Jak postupovat při okamžité výpovědi
Jak se bránit, otec pracuje jako řidič. Má problémy s kotníkem,ráno přišel do práce zaměstnavatel mu řekl, že pojede s jiným autem za někoho kdo má dovolenou. Na tom vozidle je potřeba vylézat na korbu, což mu otec odmítl , že s tím nepojede protože na auto nevyleze. A ještě ten den šel marodit.22.8. 24.8. mu přišla výpověď okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení pracovní kázně , zvlášť hrubým způsobem podle par55. ods.1b ke 22.8. Platí tedy PN, nebo se má nahlásit na úřad práce, kde nic nedostane ? děkuji předem za odpověď
Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.
- Zajímavá: Označit otázku jako zajímavou 1Pro koho je otázka zajímavá? Wang
- Sledovat
- Nahlásit
- Před 2489 dny
Diskuze: 1 příspěvek, nejnovější před 2486 dny
Sdílet:
Nejlepší odpověď
Výpověď z uvedeného důvodu lze dát i v době pracovní neschopnosti.
Otázkou ovšem je, zda se pracovník hrubého porušení pracovní kázně dopustil, nebo ne. Pokud v tom opravdu nebylo nic jiného, než odmítnutí jízdy ze zdravotních důvodů, pak není důvod výpovědi podložený a dá se o to třeba soudit (s poměrně slušnou šancí na výhru).
Na druhou stranu, ve firmě, kde se s lidmi zachází tímto způsobem, bych nepracoval.
Další odpovědi:
Jestli si zaměstnavatel nedá domluvit, tak jedině žalobou
http://www.bezplatnapravnipora dna.cz/…
- Udělit odpovědi palec 2 Kdo udělil odpovědi palec? mojitek, hanny 2
- Nominace: 0
- Nahlásit
- Vložena před 2489 dny
V tomto případě bude mít někdo problémy,ale Váš otec to nebude. Okamkžitou výpověď s paragrafem -pro hrubé porušení prac.kázně- musí zaměstnavatel v prvé řadě prokázat při případném sporu. Taťka ať jde na ÚP na právní poradnu-je to zdarma a tam mu poradí co a jak .Ale ať to hlavně nenechá být a nelekne se jich.oni si nemohou vymýšlet-taťka nemusí nic prokazovat-důkazní břemeno je na nich aby prokázali tzv. hrubé porušení...
Najděte si na netu zákoník práce apodívejte se co to vlastně znamená a co je obsaženo v tomto paragrafu.
- Udělit odpovědi palec 2 Kdo udělil odpovědi palec? Syd, zzzzz
- Nominace: 0
- Nahlásit
- Vložena před 2488 dny
Nestačí napsat paragraf, ale i důvod. Okamžitou výpověď dostal v době nemoci, kdy se porušení kázně nemohl dopustit. Okamžitá výpověď je den ze dne. Tudíž je neplatná.
- Udělit odpovědi palec 1 Kdo udělil odpovědi palec? Wang
- Nominace: 0
- Nahlásit
- Vložena před 2488 dny
Okamžitá výpověď neexistuje, jde o okamžité zrušení pracovního poměru, což je něco jiného.
Ať tatínek zaměstnavateli neprodleně písemně sdělí, že je okamžité zrušení neplatné, a že trvá na dalším zaměstnávání.
Nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, bude muset neplatnost zrušení uplatnit soudně.
___
Ovšem pozor:
Je-li otec podle posudku lékaře závodně preventivní péče schopen vykonávat práci, již po něm zaměstnavatel požadoval, a nebyl-li v pracovní neschopnosti, neměl právo práci odmítnout.
V takovém případě by byl postuzp zaměstnavatele oprávněný.
Doplňuji:
Neschopenka samozřejmě platí jak v případě skončení pracovního poměru, tak v případě jeho dalšího trvání.
Rozdíl ale bude v nároku na náhradu mzdy od zaměstnavatele za pracovní směny naplánované do 21. dne nemoci. V případě zrušení PP nebude mít otec do 21. dne nemoci nárok na nic, v případě pokračování PP bude mít na náhradu mzdy nárok.
V obou případech bude mít od 22. dne nemoci nárok na nemocenské dávky.
- Udělit odpovědi palec 1 Kdo udělil odpovědi palec? zzzzz
- Nominace: 0
- Nahlásit
- Upravil/a
- Vložena před 2486 dny
Nejlépe bude, když váš tatínek navštíví inspektorát práce, a tam podá stížnost. Pokud marodil s tím kotníkem, tak to má zaměstnavatel smůlu. Výpověď by byla neplatná. To by ale musel napsat žalobu pro neplatnost výpovědi. Můžete se obrátit i se stížností na ÚP, tam mají právní oddělení, které by vám mělo poradit.
- Udělit odpovědi palec 1 Kdo udělil odpovědi palec? Syd
- Nominace: 0
- Nahlásit
- Vložena před 2486 dny
Diskuze k otázce
ivzez
Nedoporučuji situaci neřešit.
Skončí-li pracovní poměr uvedeným způsobem, ztratí uchazeč o zaměstnání nárok na podporu a kromě toho se mu bude hůře hledat nové zaměstnání.
- Vložena před 2486 dny
- Nahlásit závadnou diskuzi
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Výpověď ve zkušební době (3 odpovědi)
- Pod nátlakem jsem podepsala dohodu o rozvázání pracovního poměru. (3 odpovědi)
- jak napsat žalobu o neplatnosti výpovědi. (1 odpověď)
- Okamžitá výpověd (4 odpovědi)
- Výpověd z důvodu odmítnutí práce (1 odpověď)
- Jaké jsou další důvody pro okamžité zrušení PP? (3 odpovědi)
- Ma zaměstnavatel právo nepřijmout neschopenku? (1 odpověď)
- Jak napsat výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů ze strany zaměstnance? (1 odpověď)
- Jak přimět zaměstnavatele aby mi podepsal výpověď dohodou nebo dal hodinovou výpověď? (5 odpovědí)
- Jak se bránit, když vám záměstnavatel dá výpověd za porušení hrubým způsobem pracovní kázně? (2 odpovědi)
- Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů (2 odpovědi)
- Okamžité zrušení pp (1 odpověď)
- Jak přimět zaměstnavatele k doplacení výplaty? (4 odpovědi)
- Výpověď v době nemoci (1 odpověď)
- Neomluvená absence (2 odpovědi)
- Výpověd z důvodu odmítnutí práce (2 odpovědi)
- Co obnáší hrubé porušení kázně? (1 odpověď)
- Okamžité zrušení prac.poměru (2 odpovědi)
- Neschopenka při ukončení prac.poměru ve zkuš.době. (3 odpovědi)
- Výpověď ve zkušební době a nemocenská (1 odpověď)
- práce přesčas a její proplacení (5 odpovědí)
- Jak vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy za PN? (1 odpověď)
- Neplatné rozvázání pracovního poměru (3 odpovědi)
- Neplatná výpověď (1 odpověď)
- Hrubé porušení pracovní kázně (3 odpovědi)
