Nejlepší odpověď
Nejprve odpovím na váš konkrétní dotaz.
Podle mých praktických zkušeností (více jak 15-ti letá praxe) nelze za
tento ´přestupek´ proti pracovní kázni uložit okamžité zrušení
pracovního poměru, je velmi pravděpodobné, že by soud rozhodl
o neplatnosti takovéhoto rozvázání pracovního poměru.
Na druhou stranu na odstupné ZAPOMEŇTE ! Měl(a) byste si uvědomit, že vaše jednání má jednoznačné prvky porušení pracovní kázně, za které (pokud by se opakovaly) můžete dostat klasickou 2 měsíční výpověď (§ 52, písm g) a samozřejmě bez odstupného.
Doporučuji, abyste se podival(a) na níže uvedený odkaz (zejména § 52), kde je výčet možností pro podání výpovědi ze strany zaměstnavatele.
Veřte, že zaměstnavatel má ´nástroje´ jak vám sdělit, že je užitečné dodržovat pracovní kázeň 🙂
HRUBÉ PORUŠENÍ PRACOVNÍ KÁZNĚ a možné praktické příklady nikde v zákoně nenajdete. Ale praxe a soudní judikatura zná například tyto varianty:
- fyzické napadení jiného zaměstnance nebo klienta,
- delší neomluvená absence,
- neuposlechnutí příkazu nadřízeného s velkými následky pro zaměstnavatele,
- činnost, která je v rozporu s právními předpisy a kde je ohrožen zaměstnavatel
- krádež na pracovišti
- neschopnost pracovat v důsledku opilosti nebo požití jiných omamných látek
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak se bránit dotazům nadřízené v neschopnosti? (3 odpovědi)
- Hrubé porušení pracovní kázně (2 odpovědi)
- Jak sepsat pokárání zaměstnanci za hrubé porušení pracovní kázně. (1 odpověď)
- Paragraf 52 pracovně právní (3 odpovědi)
- Porušení pracovní kázně. (5 odpovědí)
- paragraf 52, pís.C (2 odpovědi)
- Jak se bránit, když vám záměstnavatel dá výpověd za porušení hrubým způsobem pracovní kázně? (2 odpovědi)
- Výpoved dana zamestnavatelem. (3 odpovědi)
- Jak postupovat při okamžité výpovědi (6 odpovědí)
- Neplatné rozvázání pracovního poměru (3 odpovědi)
- Neomluvená absence (2 odpovědi)
- Neomluvené absence (3 odpovědi)
- Pracovní neschopnost - odstupné (1 odpověď)
- Neomluvená absence (2 odpovědi)
- může mi zaměstnavatel dát výpověd v době mé nemocenské? (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
