Nejlepší odpověď
ZAMĚSTNANEC rozvazuje pracovní poměr (myšleno jednostranným úkonem, nikoli dohodou) ve většině případů výpovědí. Protože výpověď může podat zaměstnanec bez udání důvodů, tak si moc neumím představit, že takovéto rozvázání pracovního poměru bude neplatné.
Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr taky okamžitě (§ 56) např. proto, že zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil v řádném termínu mzdu. Zde může nastat situace, že důvod, pro který zaměstnanec podal okamžité zrušení, byl nesprávný a tudíž i takovéto zrušení prac.poměru pak bude neplatné…
ZAMĚSTNAVATEL může pracovní poměr rozvazovat z mnoha důvodů (např. § 52–55) a tudíž se může v těchto důvodech i mnohokrát splést a pak takováto výpověď může být i v mnoha případech neplatná…
Nelze jednoduše vyjmenovat všechny možnosti…
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Neplatnost zakládá porušení ustanovení zákoníků práce, který
přesně vymezuje jakým způsobem může být PP ukončen, viz §49–65
ZP.
Např. výpověď byla dána v ochranné lhůtě, nebyla dána písemně a
doručena atd.
|
0
před 5061 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Výpověď pro nedostatečné vzdělání (1 odpověď)
- jak napsat žalobu o neplatnosti výpovědi. (1 odpověď)
- Jak se bránit, když vám záměstnavatel dá výpověd za porušení hrubým způsobem pracovní kázně? (2 odpovědi)
- Jsem ve zkušební době a po 11 dnech na nemocenské mi přišla výpověd,údajně podle § 66.Jak postupovat? (3 odpovědi)
- Jak mám postupovat, když jsem nedostal mzdu za měsíc? Více v popisu. (2 odpovědi)
- Pod nátlakem jsem podepsala dohodu o rozvázání pracovního poměru. (3 odpovědi)
- Okamžité zrušení pp (1 odpověď)
- Co obnáší hrubé porušení kázně? (1 odpověď)
- Jak postupovat při okamžité výpovědi (6 odpovědí)
- Neplatná výpověď (1 odpověď)
- Zaměstnavatel mi nedal pracovní smlouvu (5 odpovědí)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
