Jaké jsou další důvody pro okamžité zrušení PP?
zajímalo by mě, jaké další důvody kromě nezaplacení výplaty lze
uplatnit při okamžité výpovědi? pracuji v kadeřnickém saloně, kde mi
byl přislíben krátký/dlouhý týden, který skoro rok fungoval. nyní se
firma dostala do problémů, odcházejí lidé a ti zbylí musí nahrazovat
chybějící kadeřníky, což ve směs znamená nahrazovat zejména víkendy,
protože si zaměstnavatel usmyslel, že na saloně musí být 4 kadeřníci.
přizpůsobuje si směny dle svého, sem tam dvanáctku, sem tam 9a půlku, ze
dvou volných víkendů je jen jeden, a to jen když člověk ten měsíc nemá
(dost dlouho dopředu) hlášenou dovolenou, to pak není žádný volný
víkend vyjma dovolenkového. v době práce přespávám u bratra, jinak
bydlím ve městě vzdáleném 80km a je pro mě nemyslitelné trávit tolik
času a tolik víkendů v práci. jak se mohu dovolat toho, co mi bylo kdysi
přislíbeno? mohu dát okamžitou výpověď?
Doplňuji:
a když by se to mělo uhrát na lékaře, co vše oběhat, jaké doktory?
obvodního, specialistu, kam s tím, jaké formuláře…
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 3Pro koho je otázka zajímavá? kropitko, annas, blondajk před 5050 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Bohužel, ale zákoník práce zná pouze dva způsoby okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem a to:
- pokud podle lékařského posudku......
- zaměstnavatel nevyplatí mzdu…
blíže v §56 odst. 1 písm. a), b). zákoníku práce.
Váš případ, který uvádíte není důvodem pro okamžité zrušení prac.
poměru.
Doplňuji:
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
- podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
- zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
Takže s tím hraním to bude trochu složitější, protože to není jen obvoďák, který by se dal třeba ukecat.
Upravil/a: Miroslavst
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Pokud to bylo přislíbeno pouze ústně, asi bude velmi obtížné se
slíbeného dovolat.
Ne nadarmo se říká, co je psáno, to je dáno.
Myslím, že by bylo dobré podívat se po jiném zaměstnání a riskovat opakování situace, nebo se postavit na vlastní nohy a dělat na sebe.
| 0 Nominace Nahlásit |
V dnešní době bych zrušení pracovního poměru přes "doktory"dobře zvážila.Aby jste pak kvůli zdravotnímu omezení zapsaném ve zdravotní dokumentaci neměla problém s nalezením nového zaměstnání.Jsou lékaři, kteří se při vstupní prohlídce tvrdě drží toho co je černé na bílém.
|
0
před 5048 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak přimět zaměstnavatele k doplacení výplaty? (4 odpovědi)
- Okamžité zrušení pp (1 odpověď)
- Jak postupovat při okamžité výpovědi (6 odpovědí)
- Paragraf 52 pracovně právní (3 odpovědi)
- Firma v insolovenci,nevyplacená mzda.Mám nárok na odstup a doplacení mzdy? (3 odpovědi)
- jak donutit zaměstnavatele proplatit dovolenou (1 odpověď)
- výstražný dopis? (3 odpovědi)
- Zaměstnavatel mi nedal pracovní smlouvu (5 odpovědí)
- práce přesčas a její proplacení (5 odpovědí)
- Jak mám napsat výpověď? (3 odpovědi)
- dal jsem hodinovou výpověd zaměstnavatel ji nepřijal a zadržuje mi zápočtový list (4 odpovědi)
- Jak přimět zaměstnavatele aby mi podepsal výpověď dohodou nebo dal hodinovou výpověď? (5 odpovědí)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)