Výpověď od zaměstnavatele
Dostala jsem výpověď od zaměstnavatele dle §52 písm.g/zákona 262/2006 Sb. v souladu s §54 písm.c/ ZP. Chtěla jsem se zeptat jak to bude dál se soc. a zdrav. pojištěním a s platem když budu podávat žalobu k soudu pro neplatnost výpovědi s tím, že jsem zaměstnavateli sdělila, že chci být i nadále jejich zaměstnancem? Co mám pro to udělat když jsem dostala výpověď v době své pracovní neschopnosti?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 4940 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Nejprve můj osobní názor k tomu jak dopadne vaše případná žaloba na neplatnost výpovědi, pokud „neplatnost“ odůvodňujete jejím podáním ve vaší pracovní neschopnosti:
VÝPOVĚĎ BYLA PODÁNA V SOULADU SE ZÁKON A JE PLATNÁ !
Odůvodnění:
V ustanovení § 54/c zákoníku práce je celkem jasně uvedeno, že
výpověď podaná dle § 52/g zaměstnanci, který je ´jen´ nemocný,
je platná
Jiná téma by bylo, kdybyste napadala výpovědní DŮVODY, které jsou obsaženy ve zmiňovaném § 52/g, tzn. například, že vaše případné porušení pracovních povinností nemělo znaky soustavnosti atd.
Co se týká pojištění, tak nyní jste i nadále pojištěná, protože vám jednak stále trvá pracovní poměr, přestože běží výpovědní doba. Pokud vám 2 měsíční výpovědní doba skončí a vy budete stále nemocná, tak i po dobu nemoci jste i nadále pojištěná. Určitý problém vám nastane až vám skončí nemoc. Poté zajděte ihned na úřad práce a zde se nechte zaregistrovat, což bude znamenat, že bude opět pojištěná…
§ 54/c
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou
zaměstnanci(…)dle § 52/g, pokud nejde o zaměstnankyni:
- těhotnou
- čerpající mateřskou dovolenou
- čerpající rodičovskou dovolenou
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
|
0
před 4939 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Výpověď od zaměstnavatele dohodou se sankcí (1 odpověď)
- může mi zaměstnavatel dát výpověd v době mé nemocenské? (4 odpovědi)
- vypoved od zamestnavatele (3 odpovědi)
- Výpověd podána zaměstnancem. (2 odpovědi)
- Jak přimět zaměstnavatele aby mi podepsal výpověď dohodou nebo dal hodinovou výpověď? (5 odpovědí)
- Co mi může zaměstnavatel udělat, pokud jsem odmítla podepsat dohodu o výpovědi? (4 odpovědi)
- Výpověď podaná zaměstnancem (1 odpověď)
- Výpověd zaměstnavatele podle par. 52 - na co mám nárok a jak se bránit! (4 odpovědi)
- Jak se bránit, když vám záměstnavatel dá výpověd za porušení hrubým způsobem pracovní kázně? (2 odpovědi)
- Pokud předam jednu výpověď zaměstnavateli a já si nechám kopii, musí mi oba dva papíry podepsat zaměstnavatel? (5 odpovědí)
- dal jsem hodinovou výpověd zaměstnavatel ji nepřijal a zadržuje mi zápočtový list (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)