vypoved od zamestnavatele
chtela bych jeste jednou polozit otazku muze zamestnavatel dat vypoved na zaklade preventivniho lekarskeho posudku -zdravotne nezpusobila,kde pracuji vic jak tri roky § 52/c bez naroku na odstupne a s 2 mes.vypovedi placenou v 60% ?DEKUJI ZA ODPOVED
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 4503 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Zaměstnavatel vám může dát výpověď z jakéhokoli důvodu. Tento důvod musí být ve výpovědi uveden tak, aby jej nebylo možné zaměnit. Podle důvodu je nárok nebo není na odstupné.
Ve vašem případě nárok na odstupné máte §52 odst.c), ale jak jste psala dříve, jste v PN a tudíž vám v současné době nemůže dát výpověď.
V případěš, že nesouhlasíte s důvodem nebo jiným ohledně výpovědi, podejte na soud žalobu pro neplatnost výpovědi.
Snad už je to na toto téma poslední otázka-je to furt dokola.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
1. výpověď dle § 52/c ("nadbytečnost") může dát zaměstnavatel prakticky z řady důvodů*) ale důvod "prevent. lékařský posudek" by zjevně neprošel..
2. pokud dá zaměstnavatel výpověď dle § 52/c, tak MUSÍ následovat odstupné !!!
3. pro možnost uplatnění 60% náhrady mzdy musí být naplněny podmínky uvedené v ustanoveních § 207-209 zákoníku práce (viz zdroj)
*) důvody pro uplatnění výpovědi pro nadbytečnost jsou různé, ale rozhodně mezi ně nepatří žádné ´zdravotní omezení´
DOPORUČUJI:
Vzhledem k velkému množství vašich otázek na dané téma, na které se bez znalosti:
- obsahu zdravotního posudku,
- prac.smlouvy,
- detailů vykonávané práce apod.
nedá spravedlivě odpovědět...
...DOPORUČUJI NÁVŠTĚVU ADVOKÁTA, který nepochybně poradí tu nejefektivnější reakci na právní úkon (výpověď) zaměstnavatele.
Zdroj: http://business.center.cz/busi ness/pravo/zakony/zakonik-prac e/cast8h3.aspx
| 0 Nominace Nahlásit |
Podle zákona od roku 2005,je takzvaný Inspektorát práce,a to na každém okrese nebo kraji,tam chrání zaměstnance i zaměstnavatele. Je to zdarma.Info na pracáku.
|
0
před 4503 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Výpověď od zaměstnavatele dohodou se sankcí (1 odpověď)
- Výpověď od zaměstnavatele (1 odpověď)
- může mi zaměstnavatel dát výpověd v době mé nemocenské? (4 odpovědi)
- Jak přimět zaměstnavatele aby mi podepsal výpověď dohodou nebo dal hodinovou výpověď? (5 odpovědí)
- Co mi může zaměstnavatel udělat, pokud jsem odmítla podepsat dohodu o výpovědi? (4 odpovědi)
- Výpověd zaměstnavatele podle par. 52 - na co mám nárok a jak se bránit! (4 odpovědi)
- Výpoved dana zamestnavatelem. (3 odpovědi)
- Jak se bránit, když vám záměstnavatel dá výpověd za porušení hrubým způsobem pracovní kázně? (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (5 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
- Do kdy se musí donest zamestnavateli neschopenka? (1 odpověď)
- Náhrada mzdy při pracovním úrazu???? (2 odpovědi)
- Vyplácení nemocenské - pracovního úrazu (2 odpovědi)
- Co je to 7. platová třída a kolik je to čistého? (3 odpovědi)
- Výpočet průměru na dovolenou (1 odpověď)
- Za jak dlouho musí dát zaměstnanec zaměstnavateli dát vědět, že bude na nemocenské a odevzdat nemocenský lístek? Děkuji (2 odpovědi)
- vzor žádosti (4 odpovědi)
- Jak napsat výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů ze strany zaměstnance? (1 odpověď)
- Minimální hodinová mzda? (4 odpovědi)
- Kolik může člověk odpracovat přesčasových hodin za měsíc? (2 odpovědi)
- Výpověď ve zkušební době (3 odpovědi)
- Jak dát výpověď, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? (2 odpovědi)
