Dobrý den, můžete mi někdo poradit na koho se mám obrátit, ohledně mého problému? Dne 16.3. mi skončila mateřská dovolená, nastoupila jsem na nemocenskou tentýž den, jsem na začátku pátého měsíce a mám zdravotní potíže. Když jsem šla odnést lístek zaměstnavateli, zjistila jsem, že už tam ta firma není. Poslala jsem tedy doporučeně lístek s nemocenskou na sídlo firmy, vrátil se mi zpět s tím, že firma se odstěhovala. Obrátila jsem se tedy na sociálku, kde je firma evidovaná, řekli mi, že firma zkrachovala a že mi neporadí a že mi nezbývá nic jiného než si vzít právníka. Takže mě nikdo nekontaktoval z firmy, že se ruší, jsem stále zaměstnancem, mám u nich zápočťák, nechtěj mi vyplácet nemocenskou a ještě si mám na svý náklady platit právníka, můžete mi někdo poradit? díky
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5315 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Dobrý den, předpokládám spíše, že jste ukončila rodičovskou dovolenou, nikoliv mateřskou. Na sociálce byste si měla zjistit, za který rok naposledy vám poslali ELDP. Dále se pokuste kontaktovat nějaké bývalé spolupracovníky, aby vám potvrdili, že jste ve firmě pracovala. Zkuste kontaktovat jednatele společnosti, případně společníky. A hlavně se především obraťte na odborníka, doporučuji pí Ing. Atassi na informačním centru Praha 8, sice se teď specializuje na EU, ale tohle všechno má v malíčku.
0 Nominace Nahlásit |
Obraťte se na OSSZ (viz bod 5. níže).
Vy se nacházíte v situaci, která se dá posuzovat z několika pohledů:
Předpokládám, že 16.3. dosáhlo vaše dítko 3 let věku a že se tedy jednalo o skončení rodičovské dovolené…, dál je vaší povinností se zaměstnavatelem DOHODNOUT buď na neplaceném volnu, na které pak budete mít nárok ještě další 1 rok a pokud zaměstnavatel nesouhlasil, tak musíte nastoupit zpět do prac.poměru
Protože zjevně k dohodě nedošlo a i s přihlédnutím k nové
nemocenské, kterou jste nastoupila dne 16.3., váš pracovní poměr POKRAČUJE
a Vy máte standardní nároky na:
1.) náhradu mzdy za 4.-14. den nemoci, kterou vám musí zaplatit
zaměstnavatel
2.) nemocenské dávky od 15.dne až do dne nástupu na druhou mateřskou
dovolenou (tj. 8.-6. týden před plán. dnem porodu), pokud nemoc samozřejmě
bude stále trvat…, na tyto nemocenské dávky máte nárok nezávisle na tom
zda je zaměstnavatel ´funkční´ či nikoli…, dávky vám MUSÍ vyplatit
příslušná OSSZ
Abyste mohla uplatňovat svoje práva, je nezbytné vůči zaměstnavateli, resp. vůči statutárním zástupcům zaměstnavatele adresovat různé písemnosti, proto musíte:
1.) vypátrat v jakém právním postavení se nachází aktuálně firma vašeho zaměstnavatele…, předpokládádám, že se jedná o právnickou osobu (SRO nebo akciovka), která je evidována v obchodním resjtříku. Je teoreticky možné, že firma je v likvidaci a je tedy jmenován likvidátor
2.) napsat zaměstnavateli své požadavky:
3.) v kopii pak tuto žádost zašlete i na příslušnou OSSZ a Oblastní inspektorát práce (který je kontrolním orgánem pro výkon pracovně-právních vztahů)
4.) v dalším kole už budete muset vypracovat žalobu, kterou budete po zaměstnavateli žádat náhradu mzdy za 4.-14.den nemoci
5.) v podstatě nejdůležitější je, abyste přesvědčila OSSZ, že vám přísluší nemocenské dávky od 15.dne nemoci, tj. od 31.3.2010…, na tuto skutečnost začněte OSSZ upozorňovat už od této chvíle, vyžádejte si (v době vašich vycházek) návštěvu na OSSZ a trvejte na tom, aby vám jednoznačně sdělili, jaké doklady (předepsané tiskopisy) máte na OSSZ předložit, aby vám byla řádně přiznána ´nemocenská´ dávka.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek