Náhrada mzdy při pracovním úrazu????
Dobrý den, 30.09.2010 se mi stal v práci pracovní úraz (protokol sepsán), od 1.10.2010 do 15.10.2010 jsem marodila (v neschopence označeno pracovní úraz). Tyto dny bych měla mít 100% náhradu mzdy od zaměstnavatele (až na ten 15.den), nebo zaměstnavatel platí jen klasických 60% (to mi přišlo) a 40% dostanu jinak a jindy..???? (jak a kdy??)Plus mi bude vyplaceno bolestné.. Prosím o radu! A ještě kdy tak zhruba by mi mělo být vyplaceno bolestné? Děkuji za odpověď
Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.
- Zajímavá: Označit otázku jako zajímavou 1Pro koho je otázka zajímavá? panenka
- Sledovat
- Nahlásit
- Před 2407 dny
Diskuze: 1 příspěvek, nejnovější před 696 dny
Sdílet:
Nejlepší odpověď
měl jsem prac. úraz letos v květnu a dorovnání peněz a odškodnění jsem dostal až září než se to vyřídilo.Bolestné je až po skončení léčby.
- Udělit odpovědi palec 1 Kdo udělil odpovědi palec? anonym
- Nominace: 0
- Nahlásit
- Vložena před 2406 dny
Další odpovědi:
Při púracovním úrazu máte nárok na odškodnění bolestného, ušlého výdělku po dobu pracovní neschopnosti, účelně vynaložených nákladů spojených s léčením a věcnou škodu. Co se týče bolestného, musí Váš ošetřující lékař vyplnit posudek o bolestném, kde Vaše zranění ohodonotí příslušným počtem bodů (provádí podle tabulek příslušné vyhlášky). Po ukončení pracovní neschopnosti zaměstnavatel vypočítá rozdíl mezi nemocenskou dávkou a Vaším 100% platem, tzv ušlý výdělek po dobu pracovní neschopnosti, který by jste brala, kdyby jste chodila do práce. Pokud jste doložila i nějaké náklady spojené s léčením (doplatek léků v lékarně, pobyt v nemocnici apod)nebo vznikla-li Vám vlivem úrazu i nějaká věcná škoda (rozbité brýle, hodinky apod) je možné i tuto na zaměstnavateli uplatňovat. Po shromáždění celkové škody provede zaměstnavatel oznámení pojistné události na pojišťovnu, která odškodné vyplatí.
Co se týče bolestného, tato částka musí být vyplacena v celkové výši a nepodléhá zdanění na rozdíl od částky ušlého výdělku, který je zdanitelný a zaměstnavatel Vám tuto částku může započítat do další výplaty. Náklady spojené s léčením a věcná škoda Vám náleží opět v plné výši. Pokud Vám zaměstnavatel celé odškodné započítá do výplaty, nesmí být částka bolestného, nákladů na léčení a věcná škoda zdaněny. Co se týče lhůty není tato stanovena, ale zaměstnavatel je povinen projednat odškodnění pracovního úrazu bez zbytečného odkladu. Jinak se hovoří o lhůtě 2 let. Pokud bude zaměstnavatel otálet s odškodněním můžete požádat o odškodnění písemně. http://www.vzory-online.cz/…
Zaměstnavatel může odškodnění snížit až na jednu třetinu škody v případě, že došlo z Vaší strany k porušení předpisů při vzniku pracovního úrazu.
- Udělit odpovědi palec 0
- Nominace: 0
- Nahlásit
- Vložena před 2403 dny
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Stal se vám při výkonu povolání pracovní úraz a kolik jste dostali odškodné? (6 odpovědí)
- Jak to funguje s odškodněním pracovního úrazu? (2 odpovědi)
- Jak dlouho má pojišťovna na to vyplatit zaměstnanci při pracovním úrazu ušlou mzdu po ukončení neschopenky ? (3 odpovědi)
- Bolestné co to obnáší nebo jak se to platí při pracovním úraze? (1 odpověď)
- Dorovnání ušlé mzdy (2 odpovědi)
- Dobry den,jsem na neschopence mela jsem pracovni uraz první tri dny se neplatí i kdyz se jedna o pracovni uraz? (2 odpovědi)
- Kdy dostanu nahradu mzdy a nemocenskou? (1 odpověď)
- Vyplacení peněz při pracovním úrazu. (4 odpovědi)
- Vyplácení nemocenské - pracovního úrazu (2 odpovědi)
- jakou dobu ma podnik na vyplacení pracovního úrazu?í (1 odpověď)
- Započítává se doba v pracovní neschopnosti? (1 odpověď)
- Výplata náhrady mzdy a nemocenská (2 odpovědi)
- Jaká je lhůta na vyplacení rozdílu nemocenské při pracovním úrazu zaměstnavatelem přes pojišťovnu? (1 odpověď)
- Chtěl bych vědět kolik budu brat nemocenskou, nevim z čeho se to vypočitava jestli ze zakladu nebo z pruměru? (3 odpovědi)
- Dobrý den, stal se mi pracovní úraz. Platí mi šéf prvních 21 sní nemocenskou?? a co náhrada mzdy jak se to vyplácí?? (2 odpovědi)
- Pracovní smlouva a nemocenská (2 odpovědi)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (11 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
- Náhrada mzdy při pracovním úrazu???? (2 odpovědi)
- Co je to 7.platová třída a kolik je to čistého, (3 odpovědi)
- Do kdy se musí donest zamestnavateli neschopenka? (1 odpověď)
- vzor žádosti (4 odpovědi)
- Za jak dlouho musí dát zaměstnanec zaměstnavateli dát vědět, že bude na nemocenské a odevzdat nemocenský lístek? Děkuji (2 odpovědi)
