Vyplácení nemocenské - pracovního úrazu

Stal se mi pracovní úraz a jsem v pracovní neschopnosti. Dělám na směny (dvanáctky)a měl jsem mít dvě směny (PO,ÚT). Pak tři dny volna (ST,ČT,PÁ)a nyní zase (SO,NE) jít do práce.
Prý budu mít placenou neschopnost 100% od prvního dne. Je to pravda? Budu mít placené i dny volna-kdy nedělám?
Záznam o úraze byl sepsán, na neschopence je vyznačen prac.úraz.
Doplňuji:
Děkuji za odpovědi. Psal jsem sice, že jsem v PN, ve skutečnosti to je syn, který nevěřil, když jsem mu říkal jak a co. Tak si to nyní přečetl a já mám alespoň klid, protože mi říkal, že to není možné.
Ještě jednou všem moc děkuji.

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Odpovědět

Zajímavá: Označit otázku jako zajímavou 1Pro koho je otázka zajímavá? Marunka
Sledovat
Nahlásit
Upravil/a
Před 3752 dny

Diskuze: 1 příspěvek, nejnovější před 908 dny

Sdílet:

Poslat e-mailem

Nejlepší odpověď

standa

Je mi ctí radit vám pane kolego :-)

Na uvedený případ se vztahují ustanovení zákoníku práce, konkrétně § 370 Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (viz zdroj).

Rovněž je nutné přihlédnout k ustanovení § 192/1, věta druhá, která zní :

"V době prvních 14 kalendářních dnů přísluší tato náhrada mzdy ZA DNY, KTERÉ JSOU pro zaměstnance PRACOVNÍMI dny, a za svátky..."

Z výše uvedeného vyplývá, že za dny volna žádnou náhradu nedostanete..., ale od 15.kalendářního dne budete mít nárok na nemocenské dávky za kalendářní dny, tedy i za dobu volna.

Jen pro upřesnění v jednotlivých dnech vám budou propláceny tyto druhy ´dávek´ či ´náhrad´:
1-14 kalendářní den (ale pouze v prac.dnech)
- nemocenské dávky NULA
- náhrada mzdy do výše průměrného výdělku

od 15.kalendářního dne
- nemocenské dávky za každý pracovní den
- náhrada mzdy (rozdíl mezi průměrným výdělkem a nejvyšší dávkou nemocenské), ale jen za pracovní dny

Samozřejmě, že vám při prac.úraze náleží i další standardní náhrady - viz § 193 ZP

§ 193
(1) Zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz...,je zaměstnavatel povinen poskytnout náhradu za:
a) ztrátu na výdělku,
b) bolest a ztížení společenského uplatnění,
c) účelně vynaložené náklady spojené s léčením,
d) věcnou škodu; ustanovení § 187 odst. 3 platí i zde.

(2) Způsob a rozsah náhrady škody je zaměstnavatel povinen projednat bez zbytečného odkladu s příslušným odborovým orgánem a se zaměstnancem.

Zdroj: http://business.center.cz/busi ness/pravo/zakony/zakonik-prac e/cast14h1.aspx#par365

Udělit odpovědi palec 2 Kdo udělil odpovědi palec? Miroslavst
Nominace: 0
Nahlásit
Vložena před 3752 dny

Další odpovědi:

mosoj

Tak jednoduché to není. Nemocenskou budete mít placenou jako ostatní. Po ukončení nemocenské musí zaměstnavatel zažádat svoji smluvní pojišťovnu ( pojištění je pro zaměstnavatele povinné) o doplacení rozdílu mezi nemocenskou a pravděpodobným výdělkem.
K tomuto musí zaměstnavatel vystavit potvrzení o ztrátě na výdělku. Zároveň s tímto máte nárok na úhradu bolestného ( podle dosažených bodů) a úhradu nákladů spojených s léčením které jste musel platit.

Nejdříve po dvou letech si ještě můžete zažádat o náhradu za trvalé následky a ztížení společenského uplatnění. Pokud vzniklo.
Žádáte sám na základě lékařských zpráv tu pojišťovnu která vyplácela náhradu ušlého výdělku.