Stal se mi pracovní úraz a jsem v pracovní neschopnosti. Dělám na
směny (dvanáctky)a měl jsem mít dvě směny (PO,ÚT). Pak tři dny volna
(ST,ČT,PÁ)a nyní zase (SO,NE) jít do práce.
Prý budu mít placenou neschopnost 100% od prvního dne. Je to pravda? Budu
mít placené i dny volna-kdy nedělám?
Záznam o úraze byl sepsán, na neschopence je vyznačen prac.úraz.
Doplňuji:
Děkuji za odpovědi. Psal jsem sice, že jsem v PN, ve skutečnosti to je syn,
který nevěřil, když jsem mu říkal jak a co. Tak si to nyní přečetl a
já mám alespoň klid, protože mi říkal, že to není možné.
Ještě jednou všem moc děkuji.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Upravil/a: Miroslavst
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? Marunka před 5313 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Je mi ctí radit vám pane kolego 🙂
Na uvedený případ se vztahují ustanovení zákoníku práce, konkrétně § 370 Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (viz zdroj).
Rovněž je nutné přihlédnout k ustanovení § 192/1, věta druhá, která zní :
„V době prvních 14 kalendářních dnů přísluší tato náhrada mzdy ZA DNY, KTERÉ JSOU pro zaměstnance PRACOVNÍMI dny, a za svátky…“
Z výše uvedeného vyplývá, že za dny volna žádnou náhradu nedostanete…, ale od 15.kalendářního dne budete mít nárok na nemocenské dávky za kalendářní dny, tedy i za dobu volna.
Jen pro upřesnění v jednotlivých dnech vám budou propláceny tyto druhy
´dávek´ či ´náhrad´:
1–14 kalendářní den (ale pouze v prac.dnech)
od 15.kalendářního dne
Samozřejmě, že vám při prac.úraze náleží i další standardní náhrady – viz § 193 ZP
§ 193
(1) Zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz…,je zaměstnavatel povinen
poskytnout náhradu za:
(2) Způsob a rozsah náhrady škody je zaměstnavatel povinen projednat bez zbytečného odkladu s příslušným odborovým orgánem a se zaměstnancem.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast14h1.aspx#par365
2Kdo udělil odpovědi palec? Miroslavst
před 5313 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Tak jednoduché to není. Nemocenskou budete mít placenou jako ostatní. Po
ukončení nemocenské musí zaměstnavatel zažádat svoji smluvní
pojišťovnu ( pojištění je pro zaměstnavatele povinné) o doplacení
rozdílu mezi nemocenskou a pravděpodobným výdělkem.
K tomuto musí zaměstnavatel vystavit potvrzení o ztrátě na výdělku.
Zároveň s tímto máte nárok na úhradu bolestného ( podle dosažených
bodů) a úhradu nákladů spojených s léčením které jste musel
platit.
Nejdříve po dvou letech si ještě můžete zažádat o náhradu za
trvalé následky a ztížení společenského uplatnění. Pokud vzniklo.
Žádáte sám na základě lékařských zpráv tu pojišťovnu která
vyplácela náhradu ušlého výdělku.
0 Nominace Nahlásit |
Nemocenské dávky se v roce 2018 zvýší. O kolik to bude? mrkněte sem https://www.finstart.cz/nemocenske-davky-se-roce-2018-zvysi-kolik-bude/