Avatar uživatele
Registrovaný

Jak postupovat při okamžité výpovědi

Jak se bránit, otec pracuje jako řidič. Má problémy s kotníkem,ráno přišel do práce zaměstnavatel mu řekl, že pojede s jiným autem za někoho kdo má dovolenou. Na tom vozidle je potřeba vylézat na korbu, což mu otec odmítl , že s tím nepojede protože na auto nevyleze. A ještě ten den šel marodit.22.8. 24.8. mu přišla výpověď okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení pracovní kázně , zvlášť hrubým způsobem podle par55. ods.1b ke 22.8. Platí tedy PN, nebo se má nahlásit na úřad práce, kde nic nedostane ? děkuji předem za odpověď

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Výpověď z uvedeného důvodu lze dát i v době pracovní neschopnosti.

Otázkou ovšem je, zda se pracovník hrubého porušení pracovní kázně dopustil, nebo ne. Pokud v tom opravdu nebylo nic jiného, než odmítnutí jízdy ze zdravotních důvodů, pak není důvod výpovědi podložený a dá se o to třeba soudit (s poměrně slušnou šancí na výhru).

Na druhou stranu, ve firmě, kde se s lidmi zachází tímto způsobem, bych nepracoval.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Bronzový

Jestli si zaměstnavatel nedá domluvit, tak jedině žalobou
http://www.bezplatnapravnipora dna.cz/…


Avatar uživatele
Zlatý

V tomto případě bude mít někdo problémy,ale Váš otec to nebude. Okamkžitou výpověď s paragrafem -pro hrubé porušení prac.kázně- musí zaměstnavatel v prvé řadě prokázat při případném sporu. Taťka ať jde na ÚP na právní poradnu-je to zdarma a tam mu poradí co a jak .Ale ať to hlavně nenechá být a nelekne se jich.oni si nemohou vymýšlet-taťka nemusí nic prokazovat-důkazní břemeno je na nich aby prokázali tzv. hrubé porušení...
Najděte si na netu zákoník práce apodívejte se co to vlastně znamená a co je obsaženo v tomto paragrafu.


Avatar uživatele
Bronzový

Nestačí napsat paragraf, ale i důvod. Okamžitou výpověď dostal v době nemoci, kdy se porušení kázně nemohl dopustit. Okamžitá výpověď je den ze dne. Tudíž je neplatná.


Avatar uživatele
Stříbrný

Okamžitá výpověď neexistuje, jde o okamžité zrušení pracovního poměru, což je něco jiného.

Ať tatínek zaměstnavateli neprodleně písemně sdělí, že je okamžité zrušení neplatné, a že trvá na dalším zaměstnávání.

Nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, bude muset neplatnost zrušení uplatnit soudně.

___
Ovšem pozor:
Je-li otec podle posudku lékaře závodně preventivní péče schopen vykonávat práci, již po něm zaměstnavatel požadoval, a nebyl-li v pracovní neschopnosti, neměl právo práci odmítnout.

V takovém případě by byl postuzp zaměstnavatele oprávněný.
Doplňuji:
Neschopenka samozřejmě platí jak v případě skončení pracovního poměru, tak v případě jeho dalšího trvání.

Rozdíl ale bude v nároku na náhradu mzdy od zaměstnavatele za pracovní směny naplánované do 21. dne nemoci. V případě zrušení PP nebude mít otec do 21. dne nemoci nárok na nic, v případě pokračování PP bude mít na náhradu mzdy nárok.

V obou případech bude mít od 22. dne nemoci nárok na nemocenské dávky.


Avatar uživatele
Zlatý

Nejlépe bude, když váš tatínek navštíví inspektorát práce, a tam podá stížnost. Pokud marodil s tím kotníkem, tak to má zaměstnavatel smůlu. Výpověď by byla neplatná. To by ale musel napsat žalobu pro neplatnost výpovědi. Můžete se obrátit i se stížností na ÚP, tam mají právní oddělení, které by vám mělo poradit.

 

Diskuze k otázce

Avatar uživatele
Stříbrný

ivzez

Nedoporučuji situaci neřešit.

Skončí-li pracovní poměr uvedeným způsobem, ztratí uchazeč o zaměstnání nárok na podporu a kromě toho se mu bude hůře hledat nové zaměstnání.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1815
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 454
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 391
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.