Odpověděl/a – 27.srpen 22:00
Okamžitá výpověď neexistuje, jde o okamžité zrušení pracovního poměru, což je něco jiného.
Ať tatínek zaměstnavateli neprodleně písemně sdělí, že je okamžité zrušení neplatné, a že trvá na dalším zaměstnávání.
Nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, bude muset neplatnost zrušení uplatnit soudně.
___
Ovšem pozor:
Je-li otec podle posudku lékaře závodně preventivní péče schopen
vykonávat práci, již po něm zaměstnavatel požadoval, a nebyl-li
v pracovní neschopnosti, neměl právo práci odmítnout.
V takovém případě by byl postuzp zaměstnavatele oprávněný.
Odpověděl/a – 27.srpen 22:03
Okamžitá výpověď neexistuje, jde o okamžité zrušení pracovního poměru, což je něco jiného.
Ať tatínek zaměstnavateli neprodleně písemně sdělí, že je okamžité zrušení neplatné, a že trvá na dalším zaměstnávání.
Nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, bude muset neplatnost zrušení uplatnit soudně.
___
Ovšem pozor:
Je-li otec podle posudku lékaře závodně preventivní péče schopen
vykonávat práci, již po něm zaměstnavatel požadoval, a nebyl-li
v pracovní neschopnosti, neměl právo práci odmítnout.
V takovém případě by byl postuzp zaměstnavatele oprávněný.
Doplňuji:
Neschopenka samozřejmě platí jak v případě skončení pracovního
poměru, tak v případě jeho dalšího trvání.
Rozdíl ale bude v nároku na náhradu mzdy od zaměstnavatele za pracovní směny naplánované do 21. dne nemoci. V případě zrušení PP nebude mít otec do 21. dne nemoci nárok na nic, v případě pokračování PP bude mít na náhradu mzdy nárok.
V obou případech bude mít od 22. dne nemoci nárok na nemocenské dávky.