Avatar uživatele
Registrovaný

Neomluvená absence

Ve firmě máme zaměstnance, který 20.8.2010 ukončil neschopenku a 23.8.2010 měl nastoupit do práce, avšak do dnešního dne nenastoupil, nereaguje na doporučené dopisy a ni na telefony. Jak postupovat? Můžu mu za měsíc srpen dát neomluvenou absenci? Nebo snad nejprve čerpání dovolené???Jak se z tohoto odvádí zdravotní pojištění?Může být následně výpověď?

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Bronzový

Dejte mu výpověď pro neomluvenou absenci.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Bronzový

Doporučuji mu část neomluvené absence nejprve strhnout z dovolené dle §223 ZP.
Z náhrady za dovolenou se samozřejmě pojištění odvádí.
Dále lze neomluvenou absenci vyhodnotit jako hrubé porušení ZP dle §55 a může být důvodem k okamžité výpovědi.
Pokud by zaměstnanec chtěl přece jen posléze odejít dohodou po domluvě, můžete mu zapsat do zápočtového listu, že hrubě porušil ... atd., nedostane pak žádnou podporu.
Určitě vás jednou bude potřebovat, pokud ovšem nezfalšuje zápočtový list:-), bez něj se téměř nikde neobejde.
Také se ale může stát, že své zmizení nějak objektivně vysvětlí, až se dostaví.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1812
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 668
Zlatý mosoj 657
Zlatý gecco 480
Zlatý led 453
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 388
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.