Avatar uživatele
Registrovaný

Neplatné rozvázání pracovního poměru

Jaké jsou druhy, kdy může být pracovní poměr rozvázán neplatně, jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavale

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

ZAMĚSTNANEC rozvazuje pracovní poměr (myšleno jednostranným úkonem, nikoli dohodou) ve většině případů výpovědí. Protože výpověď může podat zaměstnanec bez udání důvodů, tak si moc neumím představit, že takovéto rozvázání pracovního poměru bude neplatné.

Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr taky okamžitě (§ 56) např. proto, že zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil v řádném termínu mzdu. Zde může nastat situace, že důvod, pro který zaměstnanec podal okamžité zrušení, byl nesprávný a tudíž i takovéto zrušení prac.poměru pak bude neplatné...

ZAMĚSTNAVATEL může pracovní poměr rozvazovat z mnoha důvodů (např. § 52-55) a tudíž se může v těchto důvodech i mnohokrát splést a pak takováto výpověď může být i v mnoha případech neplatná...

Nelze jednoduše vyjmenovat všechny možnosti...

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Bronzový

všechny smlouvy a návrhy,které porušují zákoník práce


Avatar uživatele
Registrovaný

Neplatnost zakládá porušení ustanovení zákoníků práce, který přesně vymezuje jakým způsobem může být PP ukončen, viz §49-65 ZP.
Např. výpověď byla dána v ochranné lhůtě, nebyla dána písemně a doručena atd.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1812
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 668
Zlatý mosoj 657
Zlatý gecco 480
Zlatý led 453
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 388
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.