Pokud jste onemocněl až POTÉ co vám byl ukončen pracovní poměr, pak už s vaší nemocí nemá nemá bývalý zaměstnavatel nic společného a musíte se obrátit na OSSZ (okresní správu sociálního zabezpečení).
Skutečnost, že jste byl posledních 180 dní před nemocí zaměstnán vám zakládá ´jen´ právo na nemocenské dávky, ale ty už si musíte zajistit sám na OSSZ.
Doplňuji:
Ta ochranná lhůta je nově JEN 7 dní, takže upřesňuji odpověď, pokud onemocníte v této lhůtě, pak můžete neschopenku přinést svému bývalému zaměstnavateli, který zajistí její ´transport´ na OSSZ.
Zdroj: http://www.ceskenoviny.cz/pril ohy/paragrafy/index_view.php?i d=285239
Upravil/a: standa
0 Nominace Nahlásit |
Samozřejme že můžete,jste v ochranné lhůtě a neschopenku na bývalého zaměstnavatele si můžete nechat od doktora napsat do 30-36 dnů od ukončení pracovního poměru.Zeptejte se na to doktora do kolika dnů,já to teď z hlavy přesně nevím..
0
před 4105 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Ano,mám pocit,že 3měsíce jste v ochrané lhůtě,kdy můžete marodit na bývalého zaměstnavatele.
0
před 4092 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek