Odpověděl/a – 29.listopad 17:15
Pokud jste onemocněl až POTÉ co vám byl ukončen pracovní poměr, pak už s vaší nemocí nemá nemá bývalý zaměstnavatel nic společného a musíte se obrátit na OSSZ (okresní správu sociálního zabezpečení).
Skutečnost, že jste byl posledních 180 dní před nemocí zaměstnán vám zakládá ´jen´ právo na nemocenské dávky, ale ty už si musíte zajistit sám na OSSZ.
Zdroj: http://www.ceskenoviny.cz/prilohy/paragrafy/index_view.php?id=285239
Odpověděl/a – 30.listopad 10:03
Pokud jste onemocněl až POTÉ co vám byl ukončen pracovní poměr, pak už s vaší nemocí nemá nemá bývalý zaměstnavatel nic společného a musíte se obrátit na OSSZ (okresní správu sociálního zabezpečení).
Skutečnost, že jste byl posledních 180 dní před nemocí zaměstnán
vám zakládá ´jen´ právo na nemocenské dávky, ale ty už si musíte
zajistit sám na OSSZ.
Doplňuji:
Ta ochranná lhůta je nově JEN 7 dní, takže upřesňuji odpověď, pokud
onemocníte v této lhůtě, pak můžete neschopenku přinést svému
bývalému zaměstnavateli, který zajistí její ´transport´ na OSSZ.
Zdroj: http://www.ceskenoviny.cz/prilohy/paragrafy/index_view.php?id=285239