Avatar uživatele
autacek

Všimli jste si, že výše mzdy v dané profesi je více méně stejná, bez ohledu na to, jak se danému zaměstnavateli da­ří?

Tedy obrazně, bude-li mít firma miliardové zisky, nebo bude ve ztrátě, prodavačka dostane zaplaceno více méně pořád stejně.

Ale bude-li to v jiném státě, klidně u stejné firmy, mzda může být diametrálně jiná.

Čím je tedy způsobeno a nastaveno? Není to náhodou tak, že zaměstnanci se vždy hodí jen tolik, aby to stačilo na přežití a není důvod jej přeplácet, pokud se najde dost jiných, co jsou ochotni za daný peníz dělat? Není to vykořisťování, když pak někteří pracující musí žít „z ruky do úst“?

Zajímavá 0 před 2256 dny Sledovat Nahlásit



Odpovědi
Avatar uživatele
mosoj

Vykořisťování to je, nicméně vždyť to všichni chtěli a chtějí! Nezbývá nic jiného než se stát tím multimilionářem a máš vystaráno.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
Mc Merkurion

… to je totiž základní princip kapitalismu a podnikání >>> nikdo nebrání prodavačce, aby si otevřela krámek sama (nebo jinýmu dělníkovi živnost) >>> pak totiž poznali i tu stinnou stránku podnikání … a tou je právě to, co jsi napsal: „bude-li mít firma miliardové zisky, nebo bude ve ztrátě, prodavačka dostane zaplaceno více méně pořád stejně“ …

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
ivzez

Odpověděl jste si sám.

Zaměstnavatelé zaměstnancům často platí jenom tzv. minimální
zaručenou mzdu, zvyšovat ji nemají zájem.
Zajímá-li se o zvýšení zaměstnanec, málokdy uspěje.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
mzm

O důstojnější platy by se měly starat odbory, tedy pokud to nezvládne zaměstnanec sám. Což se od takového prodavače v supermarketu asi neočekává.

Problém je, že odbory v ČR je stejně nazvaná, ne příliš funkční organizace.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek