Pokud u zaměstnavatele nevydržím déle jak 1 měsíc, bere se to u personalistů jako špatná věc?
Jelikož problém může být na obou stranách jak u zaměstnavatele tak u zaměstnance. Takže hádám pokud uchazeč o zaměstnání nadchne personalistu jeho certifikáty atd… Tak v tom případě personalista může přehlédnout tuto maličkost je tomu tak?
| Zajímavá 0 před 941 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Pokud to pro něj bude zajímavé, tak se zkrátka zeptá a záleží pak na Tobě, jestli na tuto otázku dokážeš a budeš ochoten uspokojivě (a pravdivě, ono se to dá zpravidla ověřit) odpovědět.
| 0 Nominace Nahlásit |
Ano. Zpravidla by člověk měl na jedné pozici zůstat alespoň rok. Můžete ten jeden měsíc v životopise opomenout, nebo k pozici napsat jen rok, ve kterém jste na pozici byl.
|
0
před 941 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Personalistovi to může být jedno, ten pouze sjednává práci pro svůj podnik s potenciálními zájemci. Důležité bude, jak se na to bude dívat případný tvůj budoucí nadřízený.
|
0
před 941 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Špatná věc to většinou je. Když člověk získá nějakou práci, tak by na ní měl vydržet.
|
0
před 940 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)