Mají to brigádníci stejně jako normální zaměstnanci?

Melo by se s nimi jednat jako se stalymi zamestnanci. Ale asi nebudou dostavat vsechny benefity. To zalezi na firme.

To záleží na konkrétní firmě a na druhu práce, kterou brigádníci vykonávají. Někde mohou mít brigádníci stejná práva a výhody jako stálí zaměstnanci (například pokud se týká práce v týmu, přestávek, bezpečnosti a zdraví při práci atd.), jinde mohou být určité rozdíly (například v odměňování, benefitech, možnostech kariérního růstu atd.).

Záleží také na zákonu – například v České republice musí mít brigádníci minimálně stejnou mzdu jako stálí zaměstnanci za stejnou práci, ale jiné aspekty (například počet dní dovolené, nemocenské atd.) mohou být odlišné.

Celkově řečeno, v mnoha firmách jsou brigádníci často vnímáni jako dočasná, flexibilní pracovní síla, kterou lze snadněji nahradit než stálé zaměstnance, a proto mohou mít méně jistot a výhod. Na druhou stranu, brigáda může být také skvělá příležitost pro mladé lidi nebo studenty, aby získali zkušenosti a kontakty v určité oblasti.

Když se budeš chovat jako hovado, tak se budou chovat k tobě. Ale s tím rozdílem, že tě pak brzy vyrazí.

Upravil/a: elkon

V zaměstnání tě jako svéprávnou lidskou bytost berou většinou jen spoluzaměstnanci na stejné profesní úrovni a nižší. A je jedno, jaxes tam dostala, jestli na př. jako brigáda či jsi třeba podržela manažerovi. Pokud chceš, aby si tě v práci vážilo vedení, musíš splnit dvě základní kritéria:

1. U vstupního pohovoru musíš „okouzlit“ natolik, aby si zodpovědná osoba uvědomila, že právě tebe potřebují.
2. U vstupního pohovoru musíš „okouzlit“ natolik, aby si zodpovědná osoba uvědomila, že tebe potřebují, ne však natolik, aby si daná zodpovědná osoba uvědomila a hned tady i pochopila, že budeš chytřejší nežli ona.

Každý normální člověk píše na konci otázky otazník.