Jak mohu dát výpověď?

Výpověď musí být dána písemnou formou a musí obsahovat následující informace:

1. Dnešní datum.
2. Vaše jméno a adresu.
3. Jméno a adresu zaměstnavatele.
4. Datum, kdy chcete, aby vaše výpovědní lhůta skončila. Mějte na paměti, že výpovědní lhůtu určuje doba stanovená v pracovní smlouvě nebo zákonem (v ČR běžně 2 měsíce).
5. Důvod výpovědi, pokud se rozhodnete ho uvést (nemusí být nutně uveden).
6. Vaši písemnou přítomnost a datum.

Výpověď pak musí být doručena zaměstnavateli. Můžete to udělat osobně, poštou nebo prostřednictvím notáře. Doporučuje se však učinit tak za přítomnosti svědka nebo předat doporučeně s dodejkou. Takovým způsobem máte doklad o odeslání a doručení výpovědi.

Pamatujte na to, že pokud jste ve zkušební době (do 3 měsíců od nástupu do práce), můžete dát výpověď bez udání důvodu a s výpovědní lhůtou jen 3 dny. Pokud jste zkušební dobu již prošli, musíte respektovat výpovědní dobu stanovenou v pracovní smlouvě nebo zákonem.

Zajdi na personální a domluv se, jak to potřebuješ. Lze se dohodnout i o okamžitém rozvázání pracovního poměrů, tedy třeba hned, k určitému datu, do konce měsíce nebo třeba jen jednoměsíční výp. lhůtu (do konce příštího měsísce), apod. Samozřejmě k tomu musí oni svolit, ale od toho je to dohoda/domluva… a kolikrát to bývá nej/lepší možnost.
Je jedno, jestli je to zkrácený nebo plný úvazek, u obou se pří výpovědi myslím postupuje stejně a u obou je i vyýpovědní lhůta stejná (tedy ze zákona 2 měsíce, ale dohodnout se můžete i jinak). Zkušebku už máš za sebou, takže jsi plnohodnotný kmenový zaměstnanec (předpokládám) a jestli částečný nebo plný úvazek je jedno. Postupuje se stejně.
Pokud se nechceš dohodnout a chceš rovnout podat výopověď, tak jim tam (tomu, kdo tě zaměstnává/za­městnal) prostě dones nebo pošli tu výpověď vyplněnou. To není věda. Na internetu jsou vzory k vyplnění (výpověď ze strany zaměstnance)… Pokud jim ale jednostraně podáš výpověď, tak to jde klasicky, automaticky; dnem doručení to začně běžet a od příštího měsíce jede výpovědní lhůta, to jsou dva měsíce. Tzn., do konce listopadu plus dva další měsíce k tomu tam ještě budeš pracovat. A skončíš na konci ledna.

Prostě první zajdi na personální, za zaměstnavatelem, se kterými si uzavřela/podespala smlouvu, a hlavně jestli nechceš 2měsíční výpovědní lhůtu, dohodni se na něčem jiném, co ti víc vyhovuje. „Výpověď dohodou“ bývá dobrá, pokud je tam trochu rozumný personalista; a o tom JAK a kdy rozvážeš pracovní poměr se zkrátka dohodnete, podle toho jak to tobě a jim vyhovuje.
https://data.whic­dn.com/images/16705841­6/original.gif

Upravil/a: Disraeli

Každý kdo uvažuje hlavou, nečeká na konec zkušební doby a pokud chce odejít, tak odejde bez výpovědi ve zkušební době.