… ne, jako zaměstnavatel vezmu toho bez vyučení, protože práci za kasou ho naučim do tejdne a nemusim mu platit za nějaký výuční papíry …

… jako zaměstnavatel platim lidi za práci, jsou obory, kde je potřeba škola nebo nějaký kurz (elektrikář, řidič) ale prodavač mezi ně teda rozhodně nepatří, a jestli se mi absolvent obchodky hlásí na pozici prodavače, tak buď k tomu má rodinný důvody, nebo je s prominutím dost neschopnej, že se nechytil jinde, a ani v jednom případě, mne to nenutí jim platit víc, než je minimální mzda, nebo co vyjednali odbory … máme kapitalismus, ne socialismus, kdy se platilo za zásluhy …

Za stejnou práci stejná mzda.

No pokud nechceš slyšet, že u každé firmy je to jinak.
Ale tak to dnes chodí víš. Nemůžeš si vybírat je to tak.
…
Manuálně zručnější má větší šanci získat práci aniž by
musel mít nějaké vzdělání. (to si může doplnit i při práci)
…
Se ZDŠ by měl nejméně, vyučený více, uchazeč s SOU
by měl nástupní plat nejvyšší.
Záleží opravdu na té každé firmě.

Platí se za odvedenou práci, nikoliv za vzdělání.

Ptát se a diktovat si, co nechceš slyšet?
Obzvláště v případě, že jiná odpověď, než ta nechtěná, ani není možná?

Všude je to jinak.
Základem je si uvědomit, že mzda je smluvní → vždy jde o smlouvu
se zaměstnavatelem. Jakou mzdu si kdo se zaměstnavatelem sjedná,
takovou bude pobírat.

U prodavače může jít o práci zařazenou od 1. či 2. (vyrovnávání zboží
do regálů, pomocné práce po ± 5. skupiny prací (vedení směny).

Bude záležet na tom, jakou nejtěžší (nemíněno fyzicky) práci bude
zaměstnavatel po zaměstnanci vyžadovat.

Práce prodavače pracujícího s hotovostí
by měla být zařazena minimálně do 3. skupiny prací.

______

K tvému příkladu:
Podle mne by měl být nejlépe ohodnocen vyučený prodavač,
pokud ovšem bude pracovat v oboru, pro který se vyučil.

Abolvent ZŠ a OA na tom mohou být ± stejně,
protože ani jeden z nich neplňuje kvalicikaci.