výpoveď ze zdrav.důvodů a nemající prac.místo,avšak najednou pro mě práce je
Volal mi právník mého zaměstnavatele,že mi dávají výpoveď ke dni 28.12 ze zdr.důvodů.Ráno jsem odnesla ukončenou PN a ředitel mi řekl,že v po mám nastoupit,že nějakou práci pro mě najde než mi skončí výpověď.Má na to právo?Výpoveď mi dali,protože jsem se stala ozz a že nemají kam mě přeřadit.Děkuji
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 4878 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Navazuji na předcházející otázku a moji odpověď…
Ano na tento postup má zaměstnavatel právo…, je zde ale jedno ALE
S odvoláním na ustanovení § 46 ZP můžete být převedena na jinou práci, ale pouze s vaším souhlasem a když souhlasit nebudete, tak jen po předchozím PROJEDNÁNÍ (nikoli souhlasu) s odborovou organizaci.
Pokud zaměstnavatel nebude postupovat podle tohoto ustanovení, tak se můžete po 21 dnech výkonu ´jiné´ práce domáhat toho, že další dny už tuto jinou práci dělat nebudete a požadujete JINOU práci…
Možná je to celé zbytečné, vzhledem k dvouměsíční výpovědní době, ale třeba se vám tato rada bude hodit…
Hodně štěstí !
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h3.aspx
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)