Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Další odpovědi
Nemůže !
Pro účely dovolené se jako výkon práce neposuzuje doba zameškaná pro
důležité osobní překážky v práci. Doba pracovní neschopnosti vzniklé
v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při
plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro
účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
§ 216 zákoníku práce
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast9h4.aspx
|
0
před 4755 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Pokud jste to měl nahlášené jako pracovní úraz, tak Vám dovolenou rozhodně krátit nesmí.
|
0
před 4755 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- O kolik se krátí dovolená při pracovní neschopnosti? (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)