Avatar uživatele
Monyszek

Musí se dodržet dvouměsíční výpovědní lhůta?

Když dotyčná osoba nechodila delší dobu do práce, protože byla na neschopence a nyní jí bude neschopenka končit a chtěla by ona osoba dát výpověď z důvodu jiné nabídky práce, může být výpověď dohodou nebo se musí postupovat klasicky s dvouměsíční výpovědní lhůtou..?

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 0 před 3642 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
Lamalam

Pokud se obě strany dohodnou, tak může pracovní poměr skončit dohodou. Právě proto se to ukončení dohodou tak jmenuje.

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
ivzez

„Výpověď dohodou“ neexistuje.
Buď půjde o dobrovolnou (ani jedna strana nesmí druhou stranu k dohodě nutit) oboustrannou dohodu nebo musí dát výpověď.

Dohoda i výpověď musí být písemná.
Pro případ, že by nové zaměstnání nevyšlo (skončilo ve zkušební době),
doporučuji do písemné dohody (případně do výpovědi)
uvést vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti.

Pokud by se pak musel/a evidovat na ÚP,
nekrátila by se podpora.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce
Avatar uživatele
Bobina12

Dobrý den zajímalo by mě, když bude zaměstnavatel trvat na dvouměsíční výpovědní lhůtě,jestli jí můžu odmarodit,nebo jestli to musím odchodit do zaměstnání.

před 1009 dny Odpovědět Nahlásit
Nový příspěvek