Diskuze:
1 příspěvek, nejnovější před 59 dny
Nejlepší odpověď
Je-li odměna z DPČ vyšší než 2.500 Kč
měsíčně, jste nemocensky pojištěn/a.
Na nemocenské je nárok v případě, že máte v DPČ
sjednánu přesnou pracovní dobu nebo hodinovou odměnu.
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Diskuze k otázce
Michálek1245
Nový příspěvek
Myslím si, že na to marodění nemá dohoda o pracovní činnosti prakticky vůbec žádný vliv. Když jste nemocná, tak jste prostě nemocná. Nebo možná nemocný, nevím teď podle přezdívky, kdo se nachází za monitorem. Samozřejmě tam pak záleží na tom pojištění, ale to je prostě riziko toho, když pracujete na DPČ.
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Ústní výpověď od zaměstnance (3 odpovědi)
- Jsem evidovaná na ÚP.Pracovala jsem na dohodu.Kolik si mohu vydělat a kdy už jsem povinná zrušit evidenci na ÚP.Děkuji (3 odpovědi)
- Dohoda o provedení (2 odpovědi)
- Může právník na "vejmínku" na DPP provádět poradenství či sepisovat smlouvy? (4 odpovědi)
- JE MOŽNÉ MÍT DVĚ DPČ ??? (3 odpovědi)
- Smlouva na DPČ a nárok na podporu (3 odpovědi)
- Jaký je maximální počet hodin v práci, které může osoba mladší 18 let vykonat za den? (2 odpovědi)
- Pracak - jak casto tam musim chodit? (4 odpovědi)
- Dobrý den, stal se mi úraz, jsem v pracovní neschopnosti, mám HPP jako zaměstanec, VPP jako OSVČ. (3 odpovědi)
- Student a dohoda o provedení práce (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
