Avatar uživatele
Pokročilý

Co mi může zaměstnavatel udělat, pokud jsem odmítla podepsat dohodu o výpovědi?

Odmítla jsem podepsat dohodu o výpovědi a zaměstnavatel mi teď vyhrožuje, co mi může udělat a na co má nárok?

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem je v současné době častým jevem. Ne vždy jsou ale zaměstnanci plně informováni o svých právech. Často podlehnou nátlaku zaměstnavatele a jsou propuštěni neprávem. Prakticky tak podepíší dohodu o ukončení pracovního poměru, a to v některých případech úplně zbytečně. Přitom rozvázání pracovního poměru výpovědí jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance, má svá pravidla. Čtěte více: Kdy vyhodit zaměstnance? Jen v zákonem povolených případech .
vice zde...http://www.podnikatel.cz/…

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Stříbrný

Nemůže ti udělat vůbec nic a jak už napovídá název výpovědi "dohoda", tak dohoda je oboustranný právní akt, kdy se jednotlivé strany dohodnou. Pokud zaměstnavatel dal tzv. návrh a ty s dohodou nesouhlasíš, nejde o dohodu.
V případě, že tě chce zaměstnavatel propustit, musí ti dát výpověď a v ní uvést DŮVOD!! Pokud souhlasíš s dohodou a dává ti ji zaměstnavatel i zde musí být uveden důvod!
Co se týče uvedení důvodu, pozor na to jaký důvod je ve výpovědi uveden, jelikož druh důvodu má vliv na výplatu odstupného.


Avatar uživatele
Pokročilý

Pokud jsi nepodepsala dohodu tak celkem o nic nejde. Ve chvíli kdy Ti přinese klasickou výpověď tak Ti běží výpovědní lhůta dle smlouvy. A je úplně jedno jestli podepíšeš převzetí nebo ne, jelikož i svědectví tohoto aktu se považuje za doručení.


Avatar uživatele
Bronzový

Zákoník práce je "kouzelný" a zaměstnavatel pomalu nemá legální možnost ze zaměstnance jen tak zbavit, to ani lempla, dohoda je pro obě strany nejlepší řešení, případně i s odstupným.

Faktem je, že nějaký důvod k výpovědi patrně zaměstnavatel má, pokud je to nadbytečnost, tak jej budete bohužel stát asi pět měsíčních platů, ovšem zákon je postaven tak, že vyrazit Vás nemůže jednoduše hned ani při neplnění pracovních povinností.

Na druhou stranu, věřím, že Vám dokáže zaměstnavatel udělat legálně takové peklo, že ještě ráda odejdete sama. Zvažte, jestli není lepší se domluvit.

 

Diskuze k otázce

Avatar uživatele
Stříbrný

ivzez

"Dohoda o výpovědi" stejně jako "výpověď dohodou" je nesmysl,
zákoník práce nic takového nezná.

V tomto případě Vám zaměstnavatel navrhl rozvázání pracovního poměru dohodou (to není výpověď!), na což jste nebyla povinna přistoupit.

Zaměstnavatel Vám za to nemůže udělat nic.

Jestli se Vás však chce zbavit, je možné, že Vám bude situaci a práci znepříjemňovat tak, abyste výpověď dala Vy sama.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1819
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 458
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 392
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.