Avatar uživatele
Registrovaný

Výpověď

chtěl bych se zeptat. Jsem v zaměstnaneckém poměru od 1.11. 2009. V pátek jsem dal výpověď ve zkušební době s datem odchodu ze společnosti k 30.11. 2009. Může společnost něco namítat, že nejdu hned, ale až ke konci měsíce. Děkuji za odpověď.

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Odpovědi:

Avatar uživatele
Registrovaný

Toto je wšeobecné znění.Toto je další z možností skončení pracovního poměru jiným způsobem, než výpovědí. Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Zdroj: http://www.vypoved.info/ukonce ni-pracovniho-pomeru-ve-zkuseb ni-dobe/


Avatar uživatele
Zlatý

Namítnout nemůže nic, dokonce jste dodržela i pořádkovou lhůtu (což nebývá obvyklé) pro oznámení ukončení pracovního poměru alespoň 3 dny před termínem ukončení. V zákoně se neříká nic o maximální lhůtě.

Na druhou stranu bych se možná nedivil, kdybyste v pondělí obdržela ´papír´, že s vámi zaměstnavatel končí pracovní poměr ve zkušební době ke dni 23.11.2009.

Ale solidní zaměstnavatel to asi neudělá.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1814
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 668
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 453
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 389
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.