Avatar uživatele
anonym

Zaměstnavatel mi nevyplatil částku odstupného v termínu poslední výplaty. Mám někde odvolání? Mohu mu něčím pohrozit?

Obrátit se na nějakou instituci? Děkuji !!!

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 0 před 4770 dny Sledovat Nahlásit



Odpovědi
Avatar uživatele
kudm05s

V nějakém televizním pořadu jsem před časem viděl rozbor této problematiky. Pokud se nemýlím (jinak mě někdo opravte) Nárok na odstupné je v případě že se jednalo o legální pracovní poměr v trvání na dobu neurčtou, kdy zaměstnavatel rozvazuje pracovní poměr za kratší dobu, nežli je lhůta stanovená zákonem. Někteří zaměstnavatelé to obcházejí tím, že zruší dannou pracovní pozici a vytvoří jinou, tím nárok na odstupné zaniká. K dosažení odstupného je potřeba aby zaměstnavatel odstoupil od smlouvy z důvodu jiných než je stanoveno zákonem, kdy vy jste pracoval svědomitě a nedopustil se činů, kdy by vás zaměstnavatel mohl vyhodit bez nároku na odstupné. Nárok na odstupné zaniká, pokud s vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr ve zkušební lhůtě. Naopak pokud nárok na odstupné máte, zaměstnavatel je vám jej povinnem zaplatit nepozději do dalšího termínu kalendářního měsíce výplatního dne, nebo jinak dáno smluvně, pokud tak neučiní (45 nebo měsíc přesně nevim), tak máte nárok zaměstnavatele žalovat. Pokud je vás ve firmě s stejným problémem více, tak hromadná žaloba bude mít větší účinnost a asi i rychlejší postup řešení.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
Nyny

Nejrychlejší řešení je opravdu přes ÚP

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek