Počítá se v zaměstnání nárok na dovolenou i včetně výpovědní lhůty ?
Dobrý den, když jako zaměstnanec dávám výpověď např. v květnu, ale kvůli výpovědní lhůtě pracuji až do konce července, počítá se mi poměrný nárok na dovolenou z 5 měsíců nebo ze 7 měsíců i s výpovědní lhůtou ? Děkuji.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? Rokio před 708 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Odpoveď byla označena jako užitečná
Samozřejmě nárok je za celou odpracovanou dobu, včetně doby výpovědi. Dříve to bylo vždy 1/12 ročního nároku za každý ukončený měsíc, nyní se dovolená počítá na hodiny za odpracované hodiny, takže je to složitější, účetní vám to dopočítá, až bude znát datum ukončení PP, ale orientačně počítejte se 7/12 ročního nároku.
Zdroj: https://www.finance.cz/dane-a-mzda/kalkulacky-a-aplikace/dovolena/
| 1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?xyxyxx Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)