Nejlepší odpověď
Pokud ji máš předepsanou, tak ano. Je to hrubé porušení bezpečnostních předpisů.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
„Vyhodit“ tě nemůže, „vyhodit“ můžeš flašku lahve do koše, nebo z okna vlaku, například. Může však s tebou ukončit pracovní poměr.
Za porušení bezpečnostních předpisů hrozí zaměstnavateli citelné sankce, takže ano, rozhodně je to důvod pro tzv. vytýkací dopis a následně výpověď zaměstnanci pro porušování právních předpisů spojených s výkonem práce, a v některých případech i pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.
Na takto vágní dotaz pregnantněji odpovědět nelze.
| 0 Nominace Nahlásit |
Já jako zaměstnavatel bych tě vyhodil, protože bys mi nestál za následné problémy, kdyby se ti následkem nenošení vesty něco stalo.
| 0 Nominace Nahlásit |
Přímé neuposlechnutí pokynu nadřízeného může vést k propuštění na minutu.
|
0
před 493 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Rokio: zaměstnnání není armáda. Záleží na pokynu. Některé nejen můžeš, ale dokonce musíš neuposlechnout. A kdyžtak máš trochu proházený slovosled. Nevím co znamená „přímé neuposlechnutí“, znám „neuposlechnutí přímého pokynu-rozkazu“
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
