ODSTUPNÉ PO UKONČENÍ ZAMĚSTNÁNÍ
Je možné dostat ze zaměstnavatele odstupné i kdyz jsem podepsal dohodu o ukončení zaměstnání?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5303 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Předpokládám, že v DOHODĚ není ani slovo o „organizačních důvodech“ nebo o „§ 52“, které zakládají nárok na odstupné, a to i přesto, že se nejedná o výpověd, ale ´jen ´ o dohodu.
V tom případě máte na 99% smůlu. To 1% nechávám na teorii, kdy by o nároku na odstupné rozhodl soud na základě chytře podané žaloby, která by se mohla opírat o skutkovou podstatu (tj. že opravdu došlo k organizačním důvodům, které by vás opravňovaly k odstupnému) prokázanou svědeckými vypovědmi kolegů v práci…
Pro Lucii:
Pokud se pracovní poměr ukončí dohodou a součástí dohody je i zmínka,
že důvodem ukončení prac.poměru jsou organizační důvody, pak je na
odstupné rovněž nárok. Neznamená to tedy, že odstupné lze dostat JEN
pokud se jedná o výpověď.
|
0
před 5303 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)