Náhrada mzdy 60% nebo 80%?
Prosím Vás kde vzal zaměstnavatel právo mě poslat na 60% domů.Na mé straně nevznikli žádné překážky a podle §207 a) zákoníku práce mi náleží 80% náhrada mzdy.Zaměstnavatel se odvolává na §209 ,ale u nás odbory nejsou,kolektivní smlouva není,dohoda se zaměstnanci není a rozhodnutí úřadu práce taky nemá.Také se vymlouvá na pokles zakázek ale propustil lidi a práce pro zbytek zaměstnanců je dost.Toto vše vzniká špatnou organizací.PROSÍM KDO MÁ PRAVDU A JAK SE A ČÍM SE ŘÍDIT.Děkuji a s pozdravem Cehino
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? fortin před 4554 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
PRAVDU MÁTE VY !
Ledaže by se ze strany zaměstnavatele jednalo o ´překážky´ typu:
1) prostoje (§ 207/a)
2) nepříznivými povětrnostními vlivy (§ 207/b)
3) dočasného omezení odbytu jeho výrobků (§ 209 *)
V opačném případě máte naopak nárok na náhradu ve výši 100% (§ 208) !!!
--------
*) pro uplatnění ustanovení § 209 je nezbytný souhlas ÚŘADU PRÁCE !!!!
--------
Doporučuji, zaměstnavateli napsat dopis, ve kterém jej požádejte o předložení rozhodnutí Úřadu práce o existenci důvodů částečné nezaměstnanosti.
Zároveň jej upozorněte, že pokud toto rozhodnutí nepředloží, požadujete za dobu překážky v práci náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku dle ustanovení § 208.
Zvažte do jaké míry bude nutné zaměstnavatele upozorňovat na vaše případné další právní kroky, které hodláte podniknout, pokud žádosti o náhradu mzdy dle § 208 nebude vyhověno..., těmi možnými ´kroky´ jsou:
a) oznámení o okamžitém ukončení pracovního poměru dle § 56/b, které uplatníte ihned poté co marně uplyne lhůta pro vyplacení mzdy, resp. náhrady mzdy, na kterou má nárok
b) podnět Oblastnímu inspektorátu práce pro podezření z protiprávního jednání zaměstnavatele
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Překážka v práci ze strany zaměstnavatele (2 odpovědi)
- ukončení pracovního poměru dle § 56b (1 odpověď)
- Kdy je nutné donést smlouvu na ÚP? (3 odpovědi)
- jak napsat ukončení dohody o provedení práce?-na uřad práce.Jak napsat? (3 odpovědi)
- Překážka v práci na straně zaměstnavatele. Poradíte? (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (5 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
- Do kdy se musí donest zamestnavateli neschopenka? (1 odpověď)
- Náhrada mzdy při pracovním úrazu???? (2 odpovědi)
- Vyplácení nemocenské - pracovního úrazu (2 odpovědi)
- Co je to 7. platová třída a kolik je to čistého? (3 odpovědi)
- Výpočet průměru na dovolenou (1 odpověď)
- Za jak dlouho musí dát zaměstnanec zaměstnavateli dát vědět, že bude na nemocenské a odevzdat nemocenský lístek? Děkuji (2 odpovědi)
- vzor žádosti (4 odpovědi)
- Jak napsat výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů ze strany zaměstnance? (1 odpověď)
- Minimální hodinová mzda? (4 odpovědi)
- Kolik může člověk odpracovat přesčasových hodin za měsíc? (2 odpovědi)
- Výpověď ve zkušební době (3 odpovědi)
- Jak dát výpověď, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? (2 odpovědi)
- od 28.2 mám neschopenku.chtel jsem ji odnest až 2.3(do3dnů)1.3.volali že kdyz ji neprinesu mam Ačko.mohou? (3 odpovědi)
- Stal se vám při výkonu povolání pracovní úraz a kolik jste dostali odškodné? (6 odpovědí)
- periodické preventivní prohlídky (3 odpovědi)
