Věc řeší zákoník práce - §93 odst. 2. Tam je jasně uvedeno:
- Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
- Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem.
Takže pokud s tím nesouhlasíte, zaměstnavatel nemá právo nařídit více než 150 přesčasových hodin.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek