Jakou má zaměstnavatel povinnost při přidělování práce zaměstnanci na DPČ?
Mám kamaráda, který má s jistou firmou již několik let stále platnou
„Dohodu o prac. činnosti“ (na dobu neurčitou)… v dohodě má omezení
týkající se pouze max. počtu odpracovaných hodin/týden. Firma mu ale za
posledních několik měsíců nepřidělila práci vůbec žádnou! Údajně
pro něho práci nemají. Jakým způsobem by měl nejlépe postupovat?
DPČ sám zrušit nechce, nedostal by na ˇUP ani podporu…
Osobně si myslím, že pokud pro něho již zaměstnavatel nemá práci,
měl by mu DPČ sám zrušit pro nadbytečnost. Je to tak??
O odstupné již bohužel nejde, za poslední tři měsíce si nevydělal nic,
takže mu případné odstupné není z čeho spočítat…
Můžete mi prosím někdo poradit, jak to má řešit?
Jakou má vlastně zaměstnavatel povinnost při přidělování práce
člověku na DPČ.
Je nějaký způsob, jak „přimět“ zaměstnavatele, aby mu i nadále
přiděloval práci nebo mu ukončil dohodu o prac. činnosti pro
nadbytečnost?
Děkuji všem za odpovědi.
P.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? anonym před 4069 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Žádnou povinnost nemá , je to defakto brigádník , a jistě by nedostal ani odstupné to se u těchto pr. závazků netýká , a ať se to ukončí z jakékoliv strany je také jedno a úp už tuplem a rušit to je zbytečné ( když celý měsíc nepracuje nikde se neeviduje tudíž jako by nepracoval ) … , takže řešení je aby si požádal ( neskrývej se za kamaráda :D ) o přidělení práce a buďto ti na to přistoupí nebo nikoli , v tomto směru se nepožaduje žádná povinnost z obou stran ( ty můžeš a nemusíš žádat a on ti nemusí nebo může práci přidělit ) .....
|
5Kdo udělil odpovědi palec? Kric.ouwner, pusinka50, anonym, Wang, Nicozjb
před 4069 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Nejlépe zřejmě vzájemně se dohodnout. žádná zákoná povinnost zřejmě neni. Pro zaměstnavatele je to svým způsobem výhodné, nic ho to nestojí a kdyby zase náhodou nějakou práci měl, má zaměstnance připraveného.
| 0 Nominace Nahlásit |
Z DPČ žádná odpovědnost vůči zaměstnanci zaměstnavateli neplyne a
už vůbec ne žádné odstupné. Pracovník nemá na nic nárok, ani když
žádná práce pro něj není.
Může u jiného zaměstnavatele uzavřít Dohodu o provedení práce
(300 h/rok) nebo jinou dohudu o provedení činnosti (80 hod měsíčně).
Jestliže pro něj současný zaměstnavatel nemá práci, bude si muset hledat
něco jiného
| 0 Nominace Nahlásit |
Díky za odpověď, SengSS, skoro jsem se lekl, že jsi mě odhalil!
I přes Tvoji věštbu to zůstane dotaz kamaráda.
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)