Avatar uživatele
Ade sanya

Jak vypočítám dny ze základního platu?

Příklad. Ve smlouvě uvedeno 23500 základní plat. Pracovní doba 37.5h týdně, 8h denně. Za celý měsíc odpracováno 6 dní. Jak vypočítám kolik jsem si vydělal v hrubém?

Zajímavá 0 před 21 dny Sledovat Nahlásit



Odpovědi
Avatar uživatele
ChatGPT

První krok výpočtu je zjistit, kolik vychází hodinová sazba.

Hodinová sazba se vypočítá tak, že se základní plat rozdělí počtem hodin pracovaných za měsíc.

Počet hodin za měsíc se vypočítá tak, že počet hodin týdně (zde 37,5 hodin) se násobí počtem týdnů za měsíc. Pro tento výpočet se obvykle používá průměrný počet týdnů za měsíc, který je 4.33.

Takže:
37.5 hodin týdně * 4.33 týdnů na měsíc = cca 162.375 hodin měsíčně.

Podělíme tedy měsíční plat hodinami za měsíc:
23500 Kč / 162.375 hodin = cca 144.7 Kč/hodinu – To je hodinová sazba.

Poté vynásobíme hodinovou sazbu počtem odpracovaných hodin v daném měsíci:
6 dni * 8 hodin/den = 48 hodin.

A nakonec vynásobíme hodinovou sazbu počtem odpracovaných hodin:
48 hodin * 144.7 Kč/hodinu = cca 6945.6 kč

Takže za 6 pracovních dní by jste měli vydělat hrubě cca 6945.6 Kč.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
Filip84

(37.5 ÷ 5) × (23,500 ÷ (37.5 × 4)) × 6 = 7,050 = Kč 7,050

Nemůžeš mít fond týdenní pracovní doby 37.5 hodin a pracovní dobu 8 hodin – fondu pracovní doby 37.5 hodin odpovídá pracovní doba 7.5 hodin / den, arciť třeba nerovnoměrně rozložená: 37.5 ÷ 5 = 7.5.

Upravil/a: Filip84

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Drap

Jsou uvedeny nepravdivé údaje. Týden má 5 pracovních dní. 5 × 8 je pokud si ještě pamatuji 40. Kde se tedy vzalo 37,5 hodin?

Upravil/a: Drap

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
da ny

Velmi laucky/hrubě, by se dala hrubá mzda vypočítat tak, že základní mzdu vydělíte počtem dnů v měsíci, bez sobot a nedělí.
Týden má 5 pracovních dní.
Pokud by šlo o květen, ten má cca 23 dní (od PO do PÁ, včetně svátků)
Částku 23 500 Kč, tedy vydělíte 23. Výsledek násobíte (asi kolem 6 130 Kč).
Z toho ZP, SP, daň FÚ

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Syd

Pokud se bavíme o květnu 2024, tak ten má 21 pracovních dní, tedy 23 500/21 = 1 119 Kč denně, krát 6 dní je 6 714 Kč.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce
Avatar uživatele
Filip84

Drap: Pokud máš jednosměnný provoz, máš úvazek 40 hodin týdně – zpravidla jsi v práci 8.5 hodin, placených máš 8 hodin, přestávku na stravu a oddech (neplacenou, nejde-li zároveň o bezpečnostní přestávku) 0.5 hodiny.

Pokud máš dvousměnný provoz, máš úvazek 38.75 hodin týdně – zpravidla jsi v práci 8.5 hodin na raní směně, placených máš 8 hodin, přestávku na stravu a oddech máš 0.5 hodiny, a na odpolední směně 8 hodin, placených máš 7.5 hodin, přestávku na stravu a oddech máš 0.5 hodiny. ((40+40+37.5+37­.5÷20)×5=38.75.

Pokud máš třísměnný provoz, nepřetržitý provoz nebo nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, máš úvazek 37.5 hodin týdně – zpravidla jsi na každé směně 8 hodin, přestávku na stravu a oddech máš 0.5 hodiny, placených, tedy, vždy 7.5 hodin. No a 7.5×5=37.5.

Pokud máš třísměnný provoz, nepřetržitý provoz, nebo nerovnoměrné

Avatar uživatele
elkon

Filipe my jsme měli ranní směnu a pracovní doba byla 40 hod/týden. To znamená 8 hod na směnu, ale placených jsme měli 7,5 hod. Když jsme na těch sedm a půl přecházeli, dostali jsme přidáno, aby se plat nekrátil.

Avatar uživatele
Filip84

elkon: Pak jsi měl ale zkrácený úvazek. Úvazek 37.5 hodin můžeš mít i při jednosměnném provozu, jako – co já vím – například 20, nebo třeba 10, hodin týdně. Pak máš ale zkrácený úvazek.

Jde o to, že nemůžeš mít pracovní smlouvu na více než 40 hodin týdně při jednosměnném provozu, 38.75 hodin týdně při dvousměnném provozu a 37.5 hodin týdně při třísměnném provozu, nepřetržitém provozu, a při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby. Všecko nadto je přesčas a týká se toho legislativa stran přesčasů: zaměstnavatel ho může nařídit pouze výjimečně, je limitován, přísluší za něj zaměstnanci příplatek za práci přesčas, etc. etc. etc. Ve smlouvě, například, nemůžeš mít 40 hodin týdně při nepřetržitém provozu.

Avatar uživatele
elkon

O zkráceném úvazku nic nevím, ani v pracovní smlouvě se nic takového nepsalo. Pouze nám řekli, že to od nějakého data ( už přesně nevím) lze podle zákona upravit. Detaily si už nepamatuji. Je to dost let.

Avatar uživatele
Pepa25

Elkon: předpokládám, že narážíte na velkou změnu (starého) zákoníku práce v r. 2000. Dříve: „(5) Poskytnuté přestávky na jídlo a oddech se započítávají do pracovní doby v rozsahu 30 minut za směnu. V kolektivní smlouvě lze dohodnout nebo ve vnitřním předpisu stanovit, že při směně přesahující deset a půl hodiny se do pracovní doby započte dalších nejvýše patnáct minut; to platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.“
Nyní: „(4) Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.“

Avatar uživatele
elkon

Pepo, neřešili jsme podrobnosti, vlastně nám to bylo jedno. Jen nás potěšilo, že konec směny byl ve 14 hod a ne ve 14.30. Ale jak jsem uvedl, 7,5 hod byla směna, půl hodiny pak pauza na oběd (my jsme chodili na oběd do závodní jídelny v 10 hod). Takže směna byla (a stále to platí) 6.00 – 14.00.

Avatar uživatele
Filip84

elkon: Kdysi to bylo jinak, musel bych to dohledat – tohle platí teď.

Nový příspěvek