Důvod okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance?
Kvůli sporu se zaměstnavatelem, chci okamžitě zrušit pracovní poměr bez 2 měsíční výpovědní lhůty k 1. dni následujícího měsíce. Zaměstnavatel s tímto postupem souhlasí. Musí být při zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance uveden důvod výpovědi, i když s ním zaměstnavatel souhlasí? Jde mi pouze o to, aby byla smlouva právně v pořádku a nebyl třeba problém na ÚP? I když počítám, že podporu v nezaměstnanosti nebudu potřebovat, případně bude minimální.
| Zajímavá 0 před 1471 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Pokud souhlasí, lze zrušit pracovní poměr dohodou. Jaké podmínky si v dohodě dohodnete je jen na vás, pokud nestanoví zákon jinak.
| 0 Nominace Nahlásit |
Buď je to dohoda nebo výpověď nebo okamžité zrušení platebního poměru ze strany zaměstnavatele. Není možné to motat. V dohodě o ukončení pracovního poměru může být jakýkoliv důvod nebo klidně žádný, zvlášť pokud nepředpokládáte žádat o podporu na ÚP.
|
0
před 1468 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)