Zeptal/a se – 2.červenec 10:17
Právo a zákony – Pracovní právo
Ahojte, jsem zaměstnán na dohodu o pracovní činnosti. Když jsem chtěl na personálním upravit jednu službu abych mohl jít k doktorovi, který ordinuje jednou za týden, tak u toho hrozně brblali a „na toto si nezvykejte“ (přitom sami dělají změny v rozvrhu skoro pokaždé, když tam jsem). Tak bych se chtěl zeptat, zda mohu mít vůbec nárok na volno na svatbu, kterou brzo chystáme. Vím, že při plném úvazku může zaměstnanec dostat dva dny neplaceného volna, ale co při této „brigádě“?
Zeptal/a se – 2.červenec 13:18
Právo a zákony – Pracovní právo
Ahojte, jsem zaměstnán na dohodu o pracovní činnosti. Když jsem chtěl na personálním upravit jednu službu, abych mohl jít k doktorovi, který ordinuje jednou za týden, tak u toho hrozně brblali a „na toto si nezvykejte“ (přitom sami dělají změny v rozvrhu skoro pokaždé, když tam jsem). Tak bych se chtěl zeptat, zda mohu mít vůbec nárok na volno na svatbu, kterou brzo chystáme. Vím, že při plném úvazku může zaměstnanec dostat dva dny neplaceného volna, ale co při této „brigádě“?