Historie úprav
Zeptal/a se – 15.leden 9:47
výpoved z nadbytečnosti vs dohoda , nejlepsi moznost po 4 letech ve firme ? jaka je cca vyse odst. jak postupovat?
Finance a podnikání – Podnikání
zdravim , mam dotaz ohledne vypovedi z firmy . jsem zamestnancem jiz 4tým rokem , a nyni rusi mou pozici stim ze si chteji nechat pouze zivnostniky ,nicmenne se mi jedna oto ze nyni se mi snazi misto klasickeho rozvázání prac pomeru z duvodu nadbytecnosti (kde ybch mel narok na 2 mesicni vypovedni lhutu a 3 mesicni odstupne v plne vysi platu (25k mesicne) . nyni po me zada zamestnavatel abychc smlouvu ukoncil dohodou ,tzn bez vypovedni luhty, a ze na fakturu mi vyplati ,,odstupne " 75k , kdy tim usetrri na dani ,jak on tak i ja … omlouvam se za zmatenost dotazu ale potreboval bych poradit zdali mam narok na vyssi odstupne ci co v takove situaci delat!?
Zeptal/a se – 15.leden 9:54
Která je lepší možnost po 4 letech ve firmě: výpověď pro nadbytečnost, či dohoda? Jaká je výše odst.? Jak postupovat?
Finance a podnikání – Podnikání
zdravim, mam dotaz ohledne vypovedi z firmy. Jsem zamestnancem jiz 4. rokem, a nyni rusi mou pozici s tim, ze si chteji nechat pouze zivnostniky, nicmenne se mi jedna o to, ze misto klasickeho rozvázání prac. pomeru z duvodu nadbytecnosti (kde ybch mel narok na 2mesicni vypovedni lhutu a 3mesicni odstupne v plne vysi platu (25k mesicne) nyni po mne zada zamestnavatel, abych smlouvu ukoncil dohodou, tzn. bez vypovedni luhty, a ze na fakturu mi vyplati ,,odstupne " 75k, kdy tim usetri na dani jak on, tak i ja … omlouvam se za zmatenost dotazu, ale potreboval bych poradit, zdali mam narok na vyssi odstupne, ci co v takove situaci delat.
Zeptal/a se – 15.leden 10:13
Která je lepší možnost po 4 letech ve firmě: výpověď pro nadbytečnost, či dohoda? Jaká je výše odst.? Jak postupovat?
Finance a podnikání – Podnikání
zdravim, mam dotaz ohledne vypovedi z firmy. Jsem zamestnancem jiz 4. rokem, a nyni rusi mou pozici s tim, ze si chteji nechat pouze zivnostniky, nicmene se mi jedna o to, ze misto klasickeho rozvázání prac. pomeru z duvodu nadbytecnosti (kde bych mel narok na 2mesicni vypovedni lhutu a 3mesicni odstupne v plne vysi platu (25k mesicne) nyni po mne zada zamestnavatel, abych smlouvu ukoncil dohodou, tzn. bez vypovedni luhty, a ze na fakturu mi vyplati ,,odstupne" 75k, kdy tim usetri na dani jak on, tak i ja… omlouvam se za zmatenost dotazu, ale potreboval bych poradit, zdali mam narok na vyssi odstupne, ci co v takove situaci delat.
Zeptal/a se – 15.leden 11:25
Která je lepší možnost po 4 letech ve firmě: výpověď pro nadbytečnost, či dohoda? Jaká je výše odst.? Jak postupovat?
Finance a podnikání – Podnikání
zdravim, mam dotaz ohledne vypovedi z firmy. Jsem zamestnancem jiz 4. rokem, a nyni rusi mou pozici s tim, ze si chteji nechat pouze zivnostniky, nicmene se mi jedna o to, ze misto klasickeho rozvázání prac. pomeru z duvodu nadbytecnosti (kde bych mel narok na 2mesicni vypovedni lhutu a 3mesicni odstupne v plne vysi platu (25k hrubeho mesicne) nyni po mne zada zamestnavatel, abych smlouvu ukoncil dohodou, tzn. bez vypovedni luhty, a ze na fakturu mi vyplati ,,odstupne" 75k, kdy tim usetri na dani jak on, tak i ja… omlouvam se za zmatenost dotazu, ale potreboval bych poradit, zdali mam narok na vyssi odstupne, ci co v takove situaci delat.