Historie úprav

Avatar uživatele

Zeptal/a se – 23.prosinec 9:59

Kam mám posílat „Lístek na peníze“ po ukončení pracovního poměru dohodou, když prac. neschopnost trvá

Právo a zákony – Pracovní právo

1.7.2019 jsme se se zaměstnavatelem písemně dohodli, že ukončíme prac.poměr na dobu neurčitou k datu 31.12.2019 (stěhování a nemožnost dojíždét takovou dálku). Od 15.8.2019 mám dočasnou pracovní neschopnost, která bude trvat i po 31.12.2019. Za­městnavatelem mně bylo řečeno, že pokud DPN bude trvat i po datu ukončení prac.poměru, mám posílat potvrzení o trvání DPN už sama na ČSSZ.Mám ho posílat podle trvalého bydliště nebo tam, kam ho posílal zaměstnavatel? A jak to bude po 1.1.2020, když se tento „Lístek na peníze“ ruší, ale neschopenka je vystavená v r.2019? Bude částka vyplácená do doby mého zaměstnání stejná, i když už nebudu mít prac.poměr? Je vůbec Dohoda o ukončení prac. poměru platná,když prac.neschopnost stále trvá? Když jsme ji podepsali, ani jedna strana nevěděla, že budu mít DPN tak dlouho, i po ukončení prac. poměru.

Avatar uživatele

Zeptal/a se – 23.prosinec 10:36

Kam mám posílat „lístek na peníze“ po ukončení pracovního poměru dohodou, když prac. neschopnost trvá?

Právo a zákony – Pracovní právo

1.7.2019 jsme se se zaměstnavatelem písemně dohodli, že ukončíme prac.poměr na dobu neurčitou k datu 31.12.2019 (stěhování a nemožnost dojíždét takovou dálku). Od 15.8.2019 mám dočasnou pracovní neschopnost, která bude trvat i po 31.12.2019. Za­městnavatelem mně bylo řečeno, že pokud DPN bude trvat i po datu ukončení prac.poměru, mám posílat potvrzení o trvání DPN už sama na ČSSZ.Mám ho posílat podle trvalého bydliště nebo tam, kam ho posílal zaměstnavatel? A jak to bude po 1.1.2020, když se tento „Lístek na peníze“ ruší, ale neschopenka je vystavená v r.2019? Bude částka vyplácená do doby mého zaměstnání stejná, i když už nebudu mít prac.poměr? Je vůbec Dohoda o ukončení prac. poměru platná,když prac.neschopnost stále trvá? Když jsme ji podepsali, ani jedna strana nevěděla, že budu mít DPN tak dlouho, i po ukončení prac. poměru.