Historie úprav
Zeptal/a se – 13.červen 18:21
Na co je výkaz práce? Prý bez něj nedostane máma výplatu.
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na jednu věc. Mojí mamince zaměstnavatel na dohodu o provedení práce špatně vyplácel mzdu, v částkách, které neodpovídaly tomu, co za měsíc udělala. Když na to poukázala, řekl, že je to její vina a že pokud neodevzdávala „výkaz práce“, nemohla jí být mzda správně vyplacena, protože jak má on ( zaměstnavatel ) co kde dohledávat a že je v jejím zájmu dodávat výkaz, aby se účetní dostaly včas podklady pro výpočet její mzdy. Ale přece evidovat si splněné úkoly, které maminka odvedla, by měl v první řadě on jako podklady pro výplatu mezd? Taky jí žádný formulář nepředal, ve smlouvě mluví o vykazování hodin a maminka předávala vyhotovené věci, za které dostávala zaplaceno dle počtu. Navíc nedostávala žádné výplatní pásky ani vyúčtování s tím, že jí chodí výplata na účet, takže nemusí nic dostávat, až na konci roku potvrzení o zdanitelných příjmech. Takže když se maminka ozvala, byl na ni strašně sprostý a hodil vinu za svůj bordel na ni. Kdo má tedy pravdu, ona nebo on?
Zeptal/a se – 13.červen 18:32
Na co je výkaz práce? Prý bez něj nedostane máma výplatu.
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na jednu věc. Mojí mamince zaměstnavatel na dohodu o provedení práce špatně vyplácel mzdu, v částkách, které neodpovídaly tomu, co za měsíc udělala. Když na to poukázala, řekl, že je to její vina a že pokud neodevzdávala „výkaz práce“, nemohla jí být mzda správně vyplacena, protože jak má on (zaměstnavatel) co kde dohledávat a že je v jejím zájmu dodávat výkaz, aby se účetní dostaly včas podklady pro výpočet její mzdy. Ale přece evidovat si splněné úkoly, které maminka odvedla, by měl v první řadě on jako podklady pro výplatu mezd? Taky jí žádný formulář nepředal, ve smlouvě mluví o vykazování hodin a maminka předávala vyhotovené věci, za které dostávala zaplaceno dle počtu. Navíc nedostávala žádné výplatní pásky ani vyúčtování s tím, že jí chodí výplata na účet, takže nemusí nic dostávat, až na konci roku potvrzení o zdanitelných příjmech. Takže když se maminka ozvala, byl na ni strašně sprostý a hodil vinu za svůj bordel na ni. Kdo má tedy pravdu, ona, nebo on?
Zeptal/a se – 13.červen 21:32
Na co je výkaz práce? Prý bez něj nedostane máma výplatu.
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na jednu věc. Mojí mamince zaměstnavatel na dohodu o provedení práce špatně vyplácel mzdu, v částkách, které neodpovídaly tomu, co za měsíc udělala. Když na to poukázala, řekl, že je to její vina a že pokud neodevzdávala „výkaz práce“, nemohla jí být mzda správně vyplacena, protože jak má on (zaměstnavatel) co kde dohledávat a že je v jejím zájmu dodávat výkaz, aby se účetní dostaly včas podklady pro výpočet její mzdy. Ale přece evidovat si splněné úkoly, které maminka odvedla, by měl v první řadě on jako podklady pro výplatu mezd? Taky jí žádný formulář nepředal, ve smlouvě mluví o vykazování hodin a maminka předávala vyhotovené věci, za které dostávala zaplaceno dle počtu. Navíc nedostávala žádné výplatní pásky ani vyúčtování s tím, že jí chodí výplata na účet, takže nemusí nic dostávat, až na konci roku potvrzení o zdanitelných příjmech. Takže když se maminka ozvala, byl na ni strašně sprostý a hodil vinu za svůj bordel na ni. Kdo má tedy pravdu, ona, nebo on?
EDIT: Mamince žádný formulář neposkytl. Navíc ve smlouvě se píše, že je to jen v případě, že by byla hodnocená podle hodin. Jenomže ona není hodnocená hodinami, dělá korektury textů a vždy je odesílá emailem. Placeno má za 1 ks textu určitou sumu. Vybírá je takto emailem od ní přímo nadřízený. Nikdy po ní výkaz nechtěli, ani když jí psali, že odesílají platbu apod. Tepvr když se mamka ozvala, že poslali méně peněz, tak řekli, že je to její vina a že oni nemusí vést evidenci toho, co odevzdala.