Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 10.prosinec 17:25

Vypadá to, že Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce „ve velkém“.
Pokuta může činit několik miliónů Kč.

Ovšem pozor, pokuta se netýká jenom zaměstnavatele, ale i osob,
které se na švarc systému podílejí jako „zaměstnanci“-OSVČ.

O práci na černo by šlo v případě práce bez pracovní smlouvy.

K práci přesčas:
Tu smí zaměstnavatel nařídit jenom vyjímečně
a jenom v odůvodněných případech.

Zaměstnavatel není povinen nařizovat práci přesčas zaměstnancům,
kteří o ni mají zájem.
(Proč by ji měl nařizovat, když mu práce přesčas zvyšuje náklady?)

quentos

Odpověděl/a – 10.prosinec 22:27

Vypadá to, že Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce „ve velkém“.
Pokuta může činit několik miliónů Kč.

Ovšem pozor, pokuta se netýká jenom zaměstnavatele, ale i osob,
které se na švarc systému podílejí jako „zaměstnanci“-OSVČ.

O práci na černo by šlo v případě práce bez pracovní smlouvy.

K práci přesčas:
Tu smí zaměstnavatel nařídit jenom výjimečně
a jenom v odůvodněných případech.

Zaměstnavatel není povinen nařizovat práci přesčas zaměstnancům,
kteří o ni mají zájem.
(Proč by ji měl nařizovat, když mu práce přesčas zvyšuje náklady?)

ivzez

Odpověděl/a – 10.prosinec 23:47

Vypadá to, že Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce „ve velkém“.
Pokuta může činit několik miliónů Kč.

Ovšem pozor, pokuta se netýká jenom zaměstnavatele, ale i osob,
které se na švarc systému podílejí jako „zaměstnanci“-OSVČ.

O práci na černo by šlo v případě práce bez pracovní smlouvy.

K práci přesčas:
Tu smí zaměstnavatel nařídit jenom výjimečně
a jenom v odůvodněných případech.

Zaměstnavatel není povinen nařizovat práci přesčas zaměstnancům,
kteří o ni mají zájem.
(Proč by ji měl nařizovat, když mu práce přesčas zvyšuje náklady?)

_______

Doplňuji po změně otázky:

Ne, švarc systém a práce na černo jsou dvě různé věci.

Práce na černo → práce bez jakékoliv smlouvy
Pod práci na černo spadá i práce s minimální mzdou
a „zbytek na ruku“ (= bez odvodů)

Švarc systém → „Zaměstnavatel" místo pracovní smlouvy se zaměstnancem
uzavře smlouvu o dílo, příkazní smlouvu apod. s OSVČ.