Historie úprav
Odpověděl/a – 10.listopad 9:50
Příplatek se vždy stanoví z průměrného
(nebo pravděpodobného) výdělku za předcházející
kalendářní čtvrtletí.
Budete-li pracovat ve svátek, obdržíte dosaženou mzdu
- příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku.
Pokud byste pracovala 17. listopadu, stanovil by se příplatek
z průměrného výdělku za období od července do září.
[Tak, jak jste to popsala by šlo o mzdu + 200 %.
Nebo má být jedna z uvedených částek příplatek za splnění normy? To
se
mi nezdá. Spíše bych při nesplnění normy očekávala
poměrnou část…]
Pokud by zároveň šlo o práci přesčas, případně i o práci
v noci
nebo o víkendu, náležely by Vám ke mzdě všechny příplatky:
Mzda
- příplatek 100 % za svátek
- 25 % za přesčas
- 10 % za víkend
- 10 % za noční práci.
[Příplatky se sčítají.]
Doufám, že je to srozumitelné. Jestli ne, ptejte se dál.
Doplňte otázku nebo pokračujte zde dole v diskuzi.
[Nezakládejte prosím novou otázky, aby byly informace
pohromadě. Lépe se pak odpovídá.]
Odpověděl/a – 10.listopad 9:57
Příplatek se vždy stanoví z průměrného
(nebo pravděpodobného) výdělku za předcházející
kalendářní čtvrtletí.
Budete-li pracovat ve svátek, obdržíte dosaženou mzdu
- příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku.
Pokud byste pracovala 17. listopadu, stanovil by se příplatek
z průměrného výdělku za období od července do září.
[Tak, jak jste to popsala, by šlo o mzdu + 200 %.
Nebo má být jedna z uvedených částek příplatek za splnění normy? To
se
mi nezdá. Spíše bych při nesplnění normy očekávala
poměrnou část…]
Pokud by zároveň šlo o práci přesčas, případně i o práci
v noci
nebo o víkendu, náležely by Vám ke mzdě všechny příplatky:
Mzda
- příplatek 100 % za svátek
- 25 % za přesčas
- 10 % za víkend
- 10 % za noční práci.
[Příplatky se sčítají.]
Doufám, že je to srozumitelné. Jestli ne, ptejte se dál.
Doplňte otázku nebo pokračujte zde dole v diskuzi.
[Nezakládejte prosím novou otázku, aby byly informace
pohromadě. Lépe se pak odpovídá.]
Odpověděl/a – 10.listopad 13:57
Příplatek se vždy stanoví z průměrného
(nebo pravděpodobného) výdělku za předcházející
kalendářní čtvrtletí.
Budete-li pracovat ve svátek, obdržíte dosaženou mzdu
- příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku.
Pokud byste pracovala 17. listopadu, stanovil by se příplatek
z průměrného výdělku za období od července do září.
[Tak, jak jste to popsala, by šlo o mzdu + 200 %.
Nebo má být jedna z uvedených částek příplatek za splnění normy? To
se
mi nezdá. Spíše bych při nesplnění normy očekávala
poměrnou část…]
Pokud by zároveň šlo o práci přesčas, případně i o práci
v noci
nebo o víkendu, náležely by Vám ke mzdě všechny příplatky:
Mzda
- příplatek 100 % za svátek
- 25 % za přesčas
- 10 % za víkend
- 10 % za noční práci.
[Příplatky se sčítají.]
Doufám, že je to srozumitelné. Jestli ne, ptejte se dál.
Doplňte otázku nebo pokračujte zde dole v diskuzi.
[Nezakládejte prosím novou otázku, aby byly informace
pohromadě. Lépe se pak odpovídá.]
________
Doplňuji:
Na výplatní pásce byste měla najít dva průměry:
- pro nemoc, to je redukovaný průměr pro případ nemoci a
- průměr pro dovolenou (= náhrada mzdy za dovolenou)
Příplatky se vyplácejí ve výši toho druhého – pro dovolenou,
v němž jsou vedle mzdy zahrnuty i příplatky z předchozího
období (tento průměr bývá vyšší než mzda).
Přesný postup by Vám měla vysvětlit Vaše mzdová účetní.
Zaměstnavatel (mzdová účtárna) je povinen Vám předložit
veškeré podklady, na jejichž základě Vám byla mzda vypočtena,
musí Vám i umožnit si na jeho náklady pořídit kopie těchto
podkladů.
_____
Jestli chcete, můžu Vám výpočet zkontrolovat. Vložíte-li někam
do internetu naskenovanou pásku se znečitelněnými údaji o sobě
i o zaměstnavateli, podívám se na to.
[Další možnost by byla na sebe dát e-mail, kam bych Vám mohla
napsat.
Ale není to nejšťastnější řešení → já bych svůj e-mail takhle
nezveřejnila.]