Historie úprav

Drap

Odpověděl/a – 13.červen 18:40

U každé firmy je to jinak. U některých firem se výkazem práce upřesňuje, co daný člověk přesně udělal. Většinou to ještě někdo, většinou nadřízený podepisuje. Pokud ho zaměstnanec neodevzdá v pořádku a v předepsaném termínu, je logické, že mzdu nedostane,nebo je mu proplacena odhadem.

quentos

Odpověděl/a – 13.červen 18:59

U každé firmy je to jinak. U některých firem se výkazem práce upřesňuje, co daný člověk přesně udělal. Většinou to ještě někdo, většinou nadřízený, podepisuje. Pokud ho zaměstnanec neodevzdá v pořádku a v předepsaném termínu, je logické, že mzdu nedostane, nebo je mu proplacena odhadem.

Drap

Odpověděl/a – 13.červen 19:40

U každé firmy je to jinak. U některých firem se výkazem práce upřesňuje, co daný člověk přesně udělal. Většinou to ještě někdo, většinou nadřízený, podepisuje. Pokud ho zaměstnanec neodevzdá v pořádku a v předepsaném termínu, je logické, že mzdu nedostane, nebo je mu proplacena odhadem.
Neslouží to jen k výkazu hodin a ale k výkazu jednotlivých operací. Obzvláště hodné je to tam, kde se pracuje na více různých výrobcích a jednu práci může dělat i více lidí. Tam, kde je práce v úkole, tak by bez takové evidence nešlo spočítat kdo co udělal.