Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 14.květen 8:53

Odpracovat musíte tolik směn, kolik Vám jich zaměstnavatel naplánuje.

Zákoník práce neurčuje pracovní dobu na měsíc, stanoví pracovní dobu na týden.
Počet hodin týdně se pak liší podle typu provozu. V jednosměnném provozu jde
o 40 hodin týdně, ve dvousměnném o 38,75 a v třísměnném nebo nepřetržitém 37,5 hodin týdně.

Protože se liší počet týdnů, liší se i počet hodin v různých měsících.

Pracovní dobu i délku pracovních směn určuje zaměstnavatel,
který je povinen Vám vysvětlit vše, na základě čeho Vám počítá mzdu.
Musí Vám umžnit nahlédnout do veškerých podkladů a musí Vám
na své (zaměstnavatele) náklady umožnit si z podkladů pořídit kopie.

ivzez

Odpověděl/a – 14.květen 8:59

Odpracovat musíte tolik směn, kolik Vám jich zaměstnavatel naplánuje.

Zákoník práce neurčuje pracovní dobu na měsíc, stanoví pracovní dobu na týden.
Počet hodin týdně se pak liší podle typu provozu. V jednosměnném provozu jde
o 40 hodin týdně, ve dvousměnném o 38,75 a v třísměnném nebo nepřetržitém 37,5 hodin týdně.

Protože se liší počet týdnů, liší se i počet hodin v různých měsících.

Pracovní dobu i délku pracovních směn určuje zaměstnavatel,
který je povinen Vám vysvětlit vše, na základě čeho Vám počítá mzdu.
Musí Vám umžnit nahlédnout do veškerých podkladů a musí Vám
na své (zaměstnavatele) náklady umožnit si z podkladů pořídit kopie.

————
Doplňuji:

Při dvanáctihodinové pracovní době to v případě čtyřicetihodinového
úvazku vychází průměrně na 15 pracovních směn.

Ovšem pozor na to, že zaměstnavatel může v režimu s nerovnoměrně
rozloženou pracovní dobou na některý měsíc naoplánovat směn více,
na jiný zase méně.

Důležité je vycházet z týdenní pracovní doby. Vše, co za vyrovnávací
období odpracujete navíc, je prací přesčas, za niž Vám vedle mzdy bude
náležet i příplatek za práci přesčas.

quentos

Odpověděl/a – 14.květen 18:16

Odpracovat musíte tolik směn, kolik Vám jich zaměstnavatel naplánuje.

Zákoník práce neurčuje pracovní dobu na měsíc, stanovuje pracovní dobu na týden.
Počet hodin týdně se pak liší podle typu provozu. V jednosměnném provozu jde
o 40 hodin týdně, ve dvousměnném o 38,75 a v třísměnném nebo nepřetržitém 37,5 hodin týdně.

Protože se liší počet týdnů, liší se i počet hodin v různých měsících.

Pracovní dobu i délku pracovních směn určuje zaměstnavatel,
který je povinen Vám vysvětlit vše, na základě čeho Vám počítá mzdu.
Musí Vám umožnit nahlédnout do veškerých podkladů a musí Vám
na své (zaměstnavatele) náklady umožnit si z podkladů pořídit kopie.

————
Doplňuji:

Při dvanáctihodinové pracovní době to v případě čtyřicetihodinového
úvazku vychází průměrně na 15 pracovních směn.

Ovšem pozor na to, že zaměstnavatel může v režimu s nerovnoměrně
rozloženou pracovní dobou na některý měsíc naoplánovat směn více,
na jiný zase méně.

Důležité je vycházet z týdenní pracovní doby. Vše, co za vyrovnávací
období odpracujete navíc, je práce přesčas, za niž Vám vedle mzdy bude
náležet i příplatek za práci přesčas.