Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Záleží na smlouvě. Pokud v ní máte napsáno, že se mzda stanovuje s tím, že v případě potřeby je v ní zahrnutá i nutná práce přesčas, pak má paní starostka pravdu.
|
0
před 5313 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
ZÁKAZ proplacení přesčasů implicitně neřeší žádný předpis (v Zákoníku práce je upraven pouze režim nařizování přesčasů).
Pokud se v zaměstnání zdržíte déle a tato práce nebyla nařízena, pak se nemůže jednat o práci přesčas, za kterou byste si nárokoval proplacení. K tomu by mohlo dojít jedině tehdy, když vám práci přesčas nařídí nadřízený, případně když tento nadřízený váš úmysl pracovat přesčas akceptuje.
|
0
před 5313 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- práce přesčas a její proplacení (5 odpovědí)
- může zaměstnavatel nařídit přeščas? (5 odpovědí)
- Jak je to s práci s přesčas ? (3 odpovědi)
- Přesčasy práce a jejich vybírání formou náhradního volna (1 odpověď)
- Kolik může člověk odpracovat přesčasových hodin za měsíc? (2 odpovědi)
- Lze proplatit hodiny, které byly převedeny na náhradní volno? (1 odpověď)
- převádění přesčasů do dalšího měsíce (1 odpověď)
- Platí vám přesčasy ? (11 odpovědí)
- Kolik hodin v roce mi může zaměstnavatel nařídit odpracovat? (2 odpovědi)
- Kolik hodin přesčasů může odpracovat pracovník ve veterinární ordinaci? Je možné přesáhnout 150 hodin ročně? (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)