Avatar uživatele
Pokročilý

Mam narok na proplaceni dvou svatku za kveten 2013 pri fixni mzde ?

A jak je to s fondem pracovni doby ? Muze me ho ucetni pocitat jako 184 hodin nebo muze brat jen 168 hodin ?
Doplňuji:
Autacek : Takze podle tebe, kdyz mam fixni plat xx.000,- kc, tak ten dostanu a k tomu mam narok jeste na zaplaceni dalsich 16 hodin za svatky ?

Odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

Máš měsíční plat. Pokud svátky připadly na všední den, tak nepracuješ ale plat bereš a do fondu pracovní doby se započítává 16 hod svátku. Tedy 168 + 16.

Pokud svátek vyjde na so, ne, či tvůj den pracovního volna nebereš nic a do fondu pracovní doby se nic nezapočítává. O žádné hodiny jsi nepřišla.
Toto platí i při hodinové mzdě.


Avatar uživatele
Bronzový

Pokud svátky připadly na jinak všední den, tak ti budou zaplaceny jako bys pracovala, pokud připadly na sobotu s nedělí, tak nedostaneš navíc nic.
Doplňuji:
Ne, pokud jsi ten den nepracovala, tak se na něj bude pohlížet jako bys pracovala, tedy dostaneš stejnou mzdu, jako by svátek nebyl. Ale nedostaneš nic navíc, proč taky, když si měla volno. Chová se to "podobně", jako bys měla placenou dovolenou.


Avatar uživatele
Zlatý

nie.
máte nárok iba ma príplatok za prácu vo sviatok.
do fondu pracovnej doby sa počítajú i sviatky (akoby ste pracovala), pokiaľ je ten deň dňom pracovným.


Avatar uživatele
Bronzový

Za svátky náleží náhrada mzdy (denní osmi hodinový průměr za poslední tři měsíce)...pracovní konto: zaměstnavatel musí vždy proplácet přesčas minimálně 25% navíc, ovšem nemusí je platit hned, může posledních 25% z přesčasu proplatit při výběru pracovního konta...tady je spousta variací, je to celkem volné, ale vždy ti musí nakonec proplatit celkem 25% navíc za přesčas (tyto peníze ti nemohou propadnout)!!
A fixní mzda? Musí ti uznat přesčasové hodiny...

Zdroj: http://business.center.cz/busi ness/diskuze/zprava.aspx?id=46 8594


Avatar uživatele
Stříbrný

Náhrada mzdy se nepočítá za poslední 3 měsíce,
ale z předchozího kalendářního čtvrtletí
(za svátky v květnu by šlo o průměr z ledna až března).

Státní svátky, za něž náležela náhrada mzdy,
se započítávají jako odpracovaná doba.
Doplňuji:
V případě fixní mzdy (plat je jen ve státní sféře)
někteří zaměstnavatelé nevyplácejí za svátek náhradu mzdy,
zaměstnanec obdrží fixní mzdu (nekrátí se o svátky).

Za práci ve svátek zaměstnanci náleží dosažená mzda
plus placené náhradní volno.

Příplatek by náležel teprve v případě,
že by zaměstnavatel neurčil čerpání náhradního volna
v následujících 3 měsících.

 

Diskuze k otázce

Avatar uživatele
Bronzový

autacek

Tazatelku nemaťte, nepíše že by ve svátek pracovala ! Z toho dotazu očividně čiší, i dle fondu pracovní doby, že by chtěla zaplatit mzdu a ještě něco navíc přidat, protože byl zrovna v kalendáři svátek. Takových nápadů už jsem zažil...

Avatar uživatele
Bronzový

autacek

Tazatelku nemaťte, nepíše že by ve svátek pracovala ! Z toho dotazu očividně čiší, i dle fondu pracovní doby, že by chtěla zaplatit mzdu a ještě něco navíc přidat, protože byl zrovna v kalendáři svátek. Takových nápadů už jsem zažil...

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1812
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 668
Zlatý mosoj 657
Zlatý gecco 480
Zlatý led 453
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 388
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.