Historie úprav
Odpověděl/a – 28.červen 22:20
Náhrada mzdy se nepočítá za poslední 3 měsíce,
ale z předchozího kalendářního čtvrtletí
(za svátky v květnu by šlo o průměr z ledna až března).
Státní svátky, za něž náležela náhrada mzdy,
se započítávají jako odpracovaná doba.
Odpověděl/a – 28.červen 22:25
Náhrada mzdy se nepočítá za poslední 3 měsíce,
ale z předchozího kalendářního čtvrtletí
(za svátky v květnu by šlo o průměr z ledna až března).
Státní svátky, za něž náležela náhrada mzdy,
se započítávají jako odpracovaná doba.
Doplňuji:
V případě fixní mzdy (plat je jen ve státní sféře)
někteří zaměstnavatelé nevyplácejí za svátek náhradu mzdy,
zaměstnanec obdrží fixní mzdu (nekrátí se o svátky).
Za práci ve svátek zaměstnanci náleží dosažená mzda
plus placené náhradní volno.
Příplatek by náležel teprve v případě,
že by zaměstnavatel neurčil čerpání náhradního volna
v následujících 3 měsících.