Několik otázek…
1.)Může mi zaměstnavatel nařídit přesčas i v sobotu a neděli, když
to není pracovní den?
2.)Náleží mi nějaké příplatky za práci v sobotu a neděli při
nepřetržitém pracovním poměru?
3.)Mám nárok na odstupné, když nepodepíši novou smlouvu, kterou mi
zaměstanavatel „podstrkuje“?. Má současná smlouva je na dobu
neurčitou.
Předem děkuji za odpovědi.
Doplňuji:
3.) Máme přejít z osmihodinové pracovní doby na nepřetržítou pracovní
dobu a mě to nevyhovuje.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? fortin před 5539 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
- může
- ano
- ne, proč byste podepisoval, když současná je platná?
V tom případě se nechte vyhodit pro nadbytečnost nebo podobné, abyste dostal odstupné, ale zaměstnavatel si asi najde důvod jak vás vyhnat bez odstupného. bohužel.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
ad 3.)
Nejste povinen podepisovat novou pracovní smlouvu… a pokud je vám předkládán návrh podmínek, které jsou pro vás méně výhodné než stávající, tak to platí dvojnásob !
Pracovní poměr trvá dál. Na odstupné budete mít nárok až tehdy, když vám zaměstnavatel dá výpověď z organizačních důvodů a nebo ukončíte pracovní poměr dohodou, ale z organizačních důvodů.
Pokud nechcete nebo nemůžete akceptovat nové pracovní podmínky, tak navrhněte zaměstnavateli, že skončíte okamžitě dohodou, ale s odstupným 4 platů (nárok bystě měl na 2-měsíční výpověď + 3-násobek odstupného, takže navrhovaný 4-násobek je rozumným kompromisem)
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)