Odpovědi
Řídil bych se dle paragrafu 346b zákoníku práce. http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-13-hlava-17-paragraf-346b
Konkrétně : 1. „Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti
vyplývající mu ze základního pracovněprávního vztahu ukládat peněžní
postihy ani je od něho požadovat; to se nevztahuje na škodu, za kterou
zaměstnanec odpovídá.“
Čili zaměstnavatel žádné pokuty rozdávat nesmí, kromě škody, za kterou zaměstnanec odpovídá, což můsí být napsáno ve smlouvě. Zároveň 346e říká: „Odchýlí-li se smluvní strany od úpravy uvedené v § 346b až 346d, nepřihlíží se k tomu.“ Takže jakákoliv (kolektivní) smlouva, která by tvrdila, že může zaměstnavatel rozdávat pokuty, je neplatná.
| 0 Nominace Nahlásit |
0 (slovem: NULA) Kč.
Zaměstnavatel není oprávněn udělovat zaměstnancům pokuty.
____
Něco jiného by byla škoda, kterou by zaměstnanec zaměstnavateli
způsobil.
Za obecnou škodu by zaměstnanec odpovídal až do výše 4,5 násobku
svého
průměrného výdělku (zaměstnavatel by musel zaměstnanci prokázat
zavinění.
Ani v tomto případě ale nejde o pokutu a o srážkách ze mzdy by
zaměstnavatel
musel mít se zaměstnancem uzavřenu písemnou dohodu.
|
0
před 2774 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
V hrubém.
Téměř vždy, když se mluví, píše nebo vyjednává o mzdě,
jde o hrubou mzdu (i v případě, že zaměstnavatel slibuje
„čistý příjem“).
V „čistém“ se vyplácí nemocenské.
- Zaměstnavatel mi nedal pracovní smlouvu (5 odpovědí)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)