Historie úprav
Zeptal/a se – 8.březen 18:41
Co myslíte? Vyplatilo by se všem, správně pracovat?
Vzdělání a práce – Práce a kariéra
Nejde o to, dodržovat technologii, postupy, ale něco jiného. Existuje známá věc, že když člověk dělá fyzickou práci, tak se po určité době unaví a nejede pořád na 100 %. Někteří lidé dělali pokusy, že když ten pracovník začal odpočívat ještě dříve než pocítil únavu a po té šel znovu pracovat, že udělal více než jiní co neodpočívali tak jako on. Kromě toho je například předepsaná hmotnost, které může zvedat muž, které žena, do jaké výšky a podobně. Dokonce existují i fotografie, obrázky, jak při tomto postupovat. Zabýval jsem se pouze fyzickou prací, ale i duševní práce by se tímto možná zlepšila. Na mnoha pracovištích se zabývají nepodstatnými věcmi jako je dodržení termínu školení, používání předepsaných ochranných pomůcek, vypisování přestávek pro forma, pozdravení nadřízeného, jiný příchod nebo odchod na a z pracoviště a jiné. Bohužel, když lidé nestačí, nepodávají výkony, jsou propuštění a nahrazeny výkonnějšími, loajálnějšími a jinými. Z dlouhodobého hlediska, by se to vyplatilo všem, ale neděje se tak. Víte proč? Děkuji.
Zeptal/a se – 8.březen 21:07
Co myslíte? Vyplatilo by se všem správně pracovat?
Vzdělání a práce – Práce a kariéra
Nejde o to, dodržovat technologii, postupy, ale něco jiného. Existuje známá věc, že když člověk dělá fyzickou práci, tak se po určité době unaví a nejede pořád na 100 %. Někteří lidé dělali pokusy, že když ten pracovník začal odpočívat ještě dříve, než pocítil únavu, a poté šel znovu pracovat, že udělal více než jiní, co neodpočívali tak jako on. Kromě toho je například předepsaná hmotnost břemene, které může zvedat muž, které žena, do jaké výšky a podobně. Dokonce existují i fotografie, obrázky, jak při tomto postupovat. Zabýval jsem se pouze fyzickou prací, ale i duševní práce by se tímto možná zlepšila. Na mnoha pracovištích se zabývají nepodstatnými věcmi, jako je dodržení termínu školení, používání předepsaných ochranných pomůcek, vypisování přestávek pro forma, pozdravení nadřízeného, jiný příchod nebo odchod na a z pracoviště a jiné. Bohužel, když lidé nestačí, nepodávají výkony, jsou propuštění a nahrazeny výkonnějšími, loajálnějšími a jinými. Z dlouhodobého hlediska by se to vyplatilo všem, ale neděje se tak. Víte proč? Děkuji.
