Zeptal/a se – 14.srpen 22:45
Právo a zákony – Občanské právo
Práce doručovatele (kurýra)
Nerovnoměrně rozložená pracovní doba je stanovena na krátký a dlouhý
týden. První týden po,út a pa,so,ne práce, druhy týden st,ct práce.
Pracuje se od 6 do 22 hodin, tj.16 hodin. Dále v dohodě o mzde je
,,výše mzdy je sjednána i s přihlédnutím k přípádne práci
přesčas. Ve smlouvě je prac. doba sjednaná na 40 hodin týdně a na max
12 hodin denně. Práce je celkem dobra, ale s čím mam počítat do
výplaty? Nevadí mi 16ky, protože mam tam volna, ale není to nezákonné?
A co ta pracovní doba, ktera je uvedena ve smlouvě? Pokud tedy místo
12 delam 16, tak by se ty 4 hodiny měli brát jako prescas, ne? Ale jak to
počítat, kdyz základní mzda zahrnuje i prescas?
Nevim, jestli se mam ozvat nebo počkat do výplaty, nerad bych dostal
výpověď. Ale delat za 20 tisíc hrubého + nejisté 4 tisíce (možný
bonus) za cca 250 hodin se mi fakt nechce. Jaky mate názor Vy, s čím mužu
počítat a jak je to s přesčasy?
Dekuji za rady
Zeptal/a se – 14.srpen 23:26
Právo a zákony – Občanské právo
Práce doručovatele (kurýra)
Nerovnoměrně rozložená pracovní doba je stanovena na krátký a dlouhý
týden. První týden po,út a pa,so,ne práce, druhy týden st,ct práce.
Pracuje se od 6 do 22 hodin, tj.16 hodin. Dále v dohodě o mzde je
,,výše mzdy je sjednána i s přihlédnutím k přípádne práci
přesčas. Ve smlouvě je prac. doba sjednaná na 40 hodin týdně a na max
12 hodin denně. Práce je celkem dobra, ale s čím mam počítat do
výplaty? Nevadí mi 16ky, protože mam tam volna, ale není to nezákonné?
A co ta pracovní doba, ktera je uvedena ve smlouvě? Pokud tedy místo
12 delam 16, tak by se ty 4 hodiny měli brát jako prescas, ne? Ale jak to
počítat, kdyz základní mzda zahrnuje i prescas?
Nevim, jestli se mam ozvat nebo počkat do výplaty, nerad bych dostal
výpověď. Ale delat za 20 tisíc hrubého + nejisté 4 tisíce (možný
bonus) za cca 250 hodin se mi fakt nechce. Jaky mate názor Vy, s čím mužu
počítat a jak je to s přesčasy?
Dekuji za rady